根據《工作場所安全與衛生法令》，僱主必須採取合理可行的措施，保障員工免受煙霾危害。（圖：亞洲新聞台/Syamil Sapari）
人力部自今年9月以來，已展開超過500次工作場所煙霾安全檢查。政務部長迪內希表示，多數工作場所已採取必要防護措施，但最常見的疏漏是沒有進行煙霾風險評估，或評估不完整。
人力部已向違規僱主發出通知，要求糾正問題，否則可能面對銷案罰款。僱主須參考每日空氣污染指數（PSI）預測規劃戶外工作，並根據一小時PM2.5懸浮顆粒濃度及時調整安排。
針對清潔工和保安人員等外包員工的安全，政府鼓勵服務採購方在合約中保留彈性，避免承包商因擔心罰款而讓員工冒險工作。員工可通過SnapSAFE應用程式舉報工作場所安全問題。
人力部自今年9月以來，已展開超過500次工作場所檢查，了解僱主是否遵守煙霾安全指導原則。大多數受檢查的工作場所已採取必要的防護措施，但最常見的疏漏是沒有針對煙霾危害進行風險評估，或評估不完整。
人力部政務部長迪內希今天（4日）在國會答覆議員詢問時表示，當局已向相關僱主發出違規通知，要求他們糾正問題，否則可能面對銷案罰款。
他指出，根據《工作場所安全與衛生法令》，僱主必須採取合理可行的措施，保障員工免受煙霾危害。
僱主須參考每日空氣污染指數（PSI）預測，提前規劃隔天的戶外工作安排。人力部也已發布補充指導建議，協助僱主根據一小時PM2.5懸浮顆粒濃度，及時調整當天的戶外工作安排。
政府鼓勵合約保留彈性 保障戶外員工安全
針對榜鵝集選區議員楊涴凌關注清潔工和保安人員等外包員工，可能因為承包商擔心合約罰款，而在煙霾期間繼續工作，迪內希表示，政府鼓勵服務採購方在合約中保留彈性，以應對煙霾等突發情況。
他指出，政府原則上避免過度干預商業合約，但政府機構可以帶頭靈活處理合約安排，也鼓勵企業更注重服務成果，而不只是工作程序。
如果僱主因煙霾而減少或暫停戶外工作，可參考勞資政三方指導原則，處理員工的彈性工作安排、休假和薪金事宜。
員工如果發現工作場所沒有採取適當的煙霾防護措施，可通過SnapSAFE應用程式向人力部反映。
