人力部正在調查約45家涉及樟宜機場運營的公司，懷疑它們虛報工作準證資料及非法調派外籍員工，涉及約270名由新翔集團（SATS）的承包商和分包商雇用的員工。
人力部前天（2日）發文告說，當局近期在樟宜機場檢查時，發現就業准證持有者被安排從事行李搬運工作。初步調查顯示，他們的申報薪金和職業資料可能不實。
人力部已指示新翔集團加強監督承包商，確保外籍員工按照工作準證規定工作，並糾正違規情況。調查仍在進行，一旦證實違反僱傭外來人力法令，當局將採取執法行動。
人力部調查約45家涉及樟宜機場運營的公司，懷疑它們虛報工作準證資料及非法調派外籍員工。事件涉及約270名由新翔集團（SATS）的承包商和分包商雇用的員工。
人力部前天（2日）發文告說，當局近期在樟宜機場展開檢查時，發現有就業准證（Employment Pass）持有者被安排從事行李搬運工作。初步調查顯示，僱主向人力部申報的這些員工的薪金和職業資料可能不實。相關事件也涉及其他工作準證持有者。
文告說，人力部已指示新翔集團加強監督旗下承包商，包括核實外籍員工是否按照工作準證安排工作，以及糾正不符合規定的情況。當局也向參與新翔集團運營的其他公司發出通知，提醒它們必須遵守僱傭外來人力法令及相關工作準證規定。
人力部表示，調查仍在進行中。一旦證實有公司違反僱傭外來人力法令，當局將採取執法行動。
根據法令，在工作準證申請中作出虛假申報者，可被罰款最高2萬元、監禁最長兩年，或兩者兼施。非法調派外籍員工的僱主則可面對最高1萬元的經濟處罰，也可能被禁止聘用工作準證持有者。
人力部呼籲公眾通過當局的網上舉報服務，通報涉嫌違反工作準證規定的行為，所有提供的資料都將嚴格保密。
