新加坡人力部（MOM）目前正在調查約45家參與樟宜機場運營的公司，原因是這些公司涉嫌違反工作準證相關規定。
人力部在周一（11月2日）發布的新聞稿中表示，此次調查起因是發現持有就業准證（EP）及其他類工作準證的人員在從事行李搬運服務。
EP與工作準證持有者的申報職業與實際工作不符
人力部表示，在最近的一次檢查中，發現持有EP的人員在樟宜機場搬運行李。
根據初步調查，這些EP持有者向人力部申報的薪資和職業可能涉嫌造假。
據悉，EP准證旨在面向外國專業人士、經理、執行人員和技術人員（PMETs），申請人的最低月薪要求為5,600新加坡元。
此外，人力部還發現其他類工作準證的持有者也在搬運行李，這與其申報的職業完全不符。
公司涉嫌虛假申報及非法部署員工
人力部指出，這45家公司目前正因涉嫌違反1990年《外國人力僱傭法》（EFMA）而接受調查。
具體涉嫌行為包括提交虛假申報以及非法部署外籍員工。
調查顯示，到目前為止，約有270名工人的部署可能不符合工作準證規定。
這些工人受僱於SATS Ltd的承包商及分包商，而SATS是樟宜機場的主要地面服務提供商。
人力部要求SATS加強對承包商的監管
人力部已指示SATS加強對其承包商的監督。
這包括核實外籍工人的部署是否與其工作準證相符，並糾正任何違規行為。
同時，人力部也提醒所有參與SATS運營的公司，必須履行遵守EFMA及相關工作準證要求的義務。
SATS已對違規承包商採取行動
SATS在同日發表的媒體聲明中表示，在一次常規內部審計中，公司發現了由承包商僱傭的工人存在工作準證相關違規行為。
對於那些不遵守適用法律、未達到合同標準和義務的承包商，SATS已採取「立即行動」。
SATS指出，公司已對其他承包商的執業情況進行了「更廣泛的審查」，並完成了對部署在樟宜機場的承包商工人的全面評估和審計，並補充道：
SATS嚴肅對待承包商公司的違規行為，並將對任何被發現違反適用法律和合同義務的承包商公司採取必要措施。
SATS正與人力部密切配合調查
為了支持人力部地調查，SATS已向該部門提交了承包商和工人的名單。
此後，SATS一直與人力部及相關利益相關方密切合作開展調查。
截至周一，SATS已「增強了內部核實流程控制，以確保承包商工人的部署符合其各自工作準證的參數，並正根據人力部的指南糾正合規缺陷」。
在與SATS工人聯合會（SATSWU）的溝通中，公司強調了對承包商工人進行嚴格檢查和控制的重要性。
SATSWU得到保證，此事正在處理中，SATS將繼續與工會共同維護工人的信任並確保他們獲得公平對待。
虛假申報工作準證，僱主將面臨監禁和罰款
人力部表示，將對任何違法行為採取執法行動，並決定繼續開展檢查。
根據《外國人力僱傭法》（EFMA），在工作準證申請中進行虛假申報的僱主，最高可被判處兩年監禁和/或處以20,000新加坡元罰款。
非法部署外籍員工的人員最高可被罰款10,000新加坡元，並被禁止僱傭工作準證持有者。
延伸閱讀：從2025年1月起，就業准證（EP）申請人的最低合格薪資將提高至5,600新加坡元
