新加坡人力部（MOM）目前正在调查约45家参与樟宜机场运营的公司，原因是这些公司涉嫌违反工作准证相关规定。
人力部在周一（11月2日）发布的新闻稿中表示，此次调查起因是发现持有就业准证（EP）及其他类工作准证的人员在从事行李搬运服务。
EP与工作准证持有者的申报职业与实际工作不符
人力部表示，在最近的一次检查中，发现持有EP的人员在樟宜机场搬运行李。
根据初步调查，这些EP持有者向人力部申报的薪资和职业可能涉嫌造假。
据悉，EP准证旨在面向外国专业人士、经理、执行人员和技术人员（PMETs），申请人的最低月薪要求为5,600新加坡元。
此外，人力部还发现其他类工作准证的持有者也在搬运行李，这与其申报的职业完全不符。
公司涉嫌虚假申报及非法部署员工
人力部指出，这45家公司目前正因涉嫌违反1990年《外国人力雇佣法》（EFMA）而接受调查。
具体涉嫌行为包括提交虚假申报以及非法部署外籍员工。
调查显示，到目前为止，约有270名工人的部署可能不符合工作准证规定。
这些工人受雇于SATS Ltd的承包商及分包商，而SATS是樟宜机场的主要地面服务提供商。
人力部要求SATS加强对承包商的监管
人力部已指示SATS加强对其承包商的监督。
这包括核实外籍工人的部署是否与其工作准证相符，并纠正任何违规行为。
同时，人力部也提醒所有参与SATS运营的公司，必须履行遵守EFMA及相关工作准证要求的义务。
SATS已对违规承包商采取行动
SATS在同日发表的媒体声明中表示，在一次常规内部审计中，公司发现了由承包商雇佣的工人存在工作准证相关违规行为。
对于那些不遵守适用法律、未达到合同标准和义务的承包商，SATS已采取“立即行动”。
SATS指出，公司已对其他承包商的执业情况进行了“更广泛的审查”，并完成了对部署在樟宜机场的承包商工人的全面评估和审计，并补充道：
SATS严肃对待承包商公司的违规行为，并将对任何被发现违反适用法律和合同义务的承包商公司采取必要措施。
SATS正与人力部密切配合调查
为了支持人力部地调查，SATS已向该部门提交了承包商和工人的名单。
此后，SATS一直与人力部及相关利益相关方密切合作开展调查。
截至周一，SATS已“增强了内部核实流程控制，以确保承包商工人的部署符合其各自工作准证的参数，并正根据人力部的指南纠正合规缺陷”。
在与SATS工人联合会（SATSWU）的沟通中，公司强调了对承包商工人进行严格检查和控制的重要性。
SATSWU得到保证，此事正在处理中，SATS将继续与工会共同维护工人的信任并确保他们获得公平对待。
虚假申报工作准证，雇主将面临监禁和罚款
人力部表示，将对任何违法行为采取执法行动，并决定继续开展检查。
根据《外国人力雇佣法》（EFMA），在工作准证申请中进行虚假申报的雇主，最高可被判处两年监禁和/或处以20,000新加坡元罚款。
非法部署外籍员工的人员最高可被罚款10,000新加坡元，并被禁止雇佣工作准证持有者。
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