人力部正在调查约45家涉及樟宜机场运营的公司，怀疑它们虚报工作准证资料及非法调派外籍员工，涉及约270名由新翔集团（SATS）的承包商和分包商雇用的员工。
人力部前天（2日）发文告说，当局近期在樟宜机场检查时，发现就业准证持有者被安排从事行李搬运工作。初步调查显示，他们的申报薪金和职业资料可能不实。
人力部已指示新翔集团加强监督承包商，确保外籍员工按照工作准证规定工作，并纠正违规情况。调查仍在进行，一旦证实违反雇佣外来人力法令，当局将采取执法行动。
人力部调查约45家涉及樟宜机场运营的公司，怀疑它们虚报工作准证资料及非法调派外籍员工。事件涉及约270名由新翔集团（SATS）的承包商和分包商雇用的员工。
人力部前天（2日）发文告说，当局近期在樟宜机场展开检查时，发现有就业准证（Employment Pass）持有者被安排从事行李搬运工作。初步调查显示，雇主向人力部申报的这些员工的薪金和职业资料可能不实。相关事件也涉及其他工作准证持有者。
文告说，人力部已指示新翔集团加强监督旗下承包商，包括核实外籍员工是否按照工作准证安排工作，以及纠正不符合规定的情况。当局也向参与新翔集团运营的其他公司发出通知，提醒它们必须遵守雇佣外来人力法令及相关工作准证规定。
人力部表示，调查仍在进行中。一旦证实有公司违反雇佣外来人力法令，当局将采取执法行动。
根据法令，在工作准证申请中作出虚假申报者，可被罚款最高2万元、监禁最长两年，或两者兼施。非法调派外籍员工的雇主则可面对最高1万元的经济处罚，也可能被禁止聘用工作准证持有者。
人力部呼吁公众通过当局的网上举报服务，通报涉嫌违反工作准证规定的行为，所有提供的资料都将严格保密。
