新加坡劳动力市场又一次拉响了“缺人警报”。根据人力部最新发布的《2024年职位空缺》报告显示，新加坡众多岗位面临着严重的人才短缺问题，部分岗位的缺人比例甚至接近六成，并且在这些缺人岗位中，有一半属于新增职业。目前，新加坡的职位空缺数量已逼近8万人。
新“抢人计划”出炉
为了解决用人难题，新加坡当局在本月推出了全新的“抢人计划”——全球创业者计划（Global Founder Programme，简称GFP）。
4月22日，新加坡经济发展局（EDB）正式宣布全球创业者计划的申请通道开放，旨在鼓励全球各地的创业者前往新加坡建立和发展新项目。
在过去的两年时间里，新加坡已经与50多名创业者展开合作，成功促成30多家新企业在当地落户。能够参与该计划的创业者，大多来自新兴行业。
据多家媒体对EDB总经理的采访内容，该计划在初期主要聚焦于金融科技、人工智能、医疗保健和制造业等领域。这些新兴行业在新加坡扎根发展，意味着将会有更多与之相关的岗位被开放出来，这与人力部的报告数据高度吻合。
人力部《2024年职位空缺》报告明确指出，新加坡市场对科技人才的需求极为迫切，去年12月的职位空缺数量高达7.75万个。
其中，专业人士、经理、执行人员和技师等白领工作岗位的空缺最为严重，而资讯通信、金融及保险服务和专业服务等领域的人才需求量最大。
用人荒的两大成因
01
新增岗位多，新兴行业岗位空缺大
随着新加坡经济的不断发展和产业结构的优化升级，新兴行业如雨后春笋般涌现，带来了大量的新增岗位。这些新兴行业对人才的要求较高，而当地的人才储备难以满足市场需求，导致岗位空缺问题日益突出。
02
人口缺口大，补充人力迫在眉睫
根据《新加坡人口白皮书》的预测，到2030年（5年后），新加坡本地人口将增长至690万，其中公民人口达440万，永久居民人口达60万。
然而，目前最新的《新加坡人口简报2024》数据显示，本地人口约为604万，其中公民363.59万，永久居民54.49万（公民和永久居民共计418万）。这意味着在未来五年内，新加坡总人口需增加86万，其中公民人口需增加76.41万，永久居民需增加5.51万。
从人口增长的角度来看，新加坡的生育率近年来一直处于较低水平。去年，新加坡的整体生育率维持在0.97，居民新生儿仅有3.08万。即便这些新生儿全部获得新加坡公民身份，在未来5年也仅能使公民人口增长15.4万。考虑到人口自然死亡等因素，公民人口缺口仍然高达61.01万。因此，通过移民来补充人口似乎成为了解决公民缺口的唯一途径。
移民新加坡并非易事
移民新加坡需要分三步进行：首先必须获得新加坡身份，其次拿到新加坡永久居民身份（PR），最后申请公民身份并获得批准。然而，申请新加坡PR并非易事，大部分新加坡居民都卡在了这一步。申请新加坡公民更是难上加难。
几年前，时任新加坡总理的李显龙在出席一次国际会议时曾表示：“我只有三百五十万新加坡人，而本区域有数十亿人在排着队进入新加坡…”但实际上，最终能够成为新加坡人的只是极少数。
哪些人申请PR时有“特权”？
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网友分享：条件好也可能被拒
根据PR数据统计网站的数据，许多条件优越的申请者都被拒之门外。这些被拒者拥有高学历（如硕士学历）、高薪行业工作（夫妻二人年薪达200k）、稀缺的医护行业背景（持有EP准证）、在新加坡居住时间长（来新13年）以及有本地人直系亲属担保等优势条件。由此可见，新加坡在吸纳人才时并非只看单一条件，而是“挑人”极为严格。
02
看数据：这几类人最易获批
从《新加坡2024年人口简报》的数据可以分析得出，获批PR的人群主要具有以下特征：
87.5%为40岁以下的年轻人；
80%具有中等学历以上；
超过90%来自东南亚和亚洲地区。
03
看官方态度：这几类人更受欢迎
新加坡多名政要曾公开透露官方在遴选新移民时的考量因素。协助管理国家人口及人才署部长表示，政府审核时主要考虑申请者与新加坡的联系、经济贡献、学历、家庭结构（如有公民配偶则优先获批）、年龄以及在新加坡的生活时长。
数码发展及新闻部长则强调，看重申请者与新加坡社会的融合度，其次是经济贡献、年龄和学历。前总理李显龙也指出，申请人需要能够和谐地融入社会，为新加坡经济做出贡献，掌握必要的能力和技能，并真心热爱新加坡。
综合来看，新加坡审核PR申请时主要考量以下因素：申请者的年龄（越早申请越容易获批）、家庭背景（有孩子的更容易获批）、对新加坡经济的贡献（高学历、高工资、稀缺行业的人更容易获批）、融入本地社会的能力（更能接受新加坡生活的人容易获批）以及在新加坡生根的意愿（本地有房产、有家庭的人更容易获批）。
不过，即便有些人满足两条以上的条件，仍然可能被拒。不少人认为移民新加坡充满了“玄学”，其实并非如此。申请新加坡PR需要综合考虑各方面条件，只有各方面都有一定优势，且其中一两项较为突出，才更容易获批。
