从2024年9月1日起，续签EP，必须在COMPASS框架下打够40分！
COMPASS框架从2023年9月1日起开始实施，新申请的EP当天开始适用新政策，而续签EP则是从今年的9月1日开始适用这一政策。
COMPASS框架，是新加坡推出的一项积分评估制，用于EP申请。申请者须通过框架的四个项目（薪水、学历、外来职员占比、新加坡公民占比）获得累计40分，以符合申请EP的资格。
到底要怎么打分？我们来详细解读一下（注意，C1—C4是基础项，C5—C6是加分项）
C1（个人）薪水Salary
申请人的固定月薪与新加坡本地 PMET （PMET: Professionals, Managers, Executives & Technicians）人士的工资相比，获取相应的分数（这些标准也会随着年龄的增长而增加）：
1）月薪超过90%的人，20分
2）月薪在65%-90%之间，10分
3）低于65%，0分
C2（个人）资质Qualifications
也就是学历啦！
1）拥有顶级机构资质，20分
2）拥有与学位相当的资质，10分
3）没有与学位相当的资质，0分
而根据MOM官网的信息，顶级机构包括：
1）国际排名前100的大学
2）其他高知名度大学
3）新加坡自治大学（即NTU, NUS, SMU, SIT, SUSS, SUTD）
4）在特定领域被高度认可的职业院校
根据MOM官网的信息，与学位相当的资质包括：
1）学士学位相当的资格
2）获得行业认可并获得相关部门机构认可的专业资格
C3（公司）多样性Diversity
这一项评估了申请人的国籍占公司PMET人士国籍的比例。
1）占比＜5%，20分
2）5%＜占比＜25%，10分
3）占比≥25%，0分
注意：如果是公司本身就少于25个PMET职员，则在C3项自动获得10分。
C4（公司）对本地人就业的支持Support for Local Employment
这一项评估了公司中本地PMET职员的占比。
1）超过50%，20分
2）在20%-50%之间，10分
3）少于20%，0分
C5 （个人）技能 Skills Bonus
如果申请人的工作属于新加坡的短缺工作，那么将额外加20分。短缺工作和新加坡数字化、信息通讯相关（niche infocomm-related roles supporting Singapore’s digitalisation drive.）。
注意：如果申请人的国籍在公司的 PMET 职员中所占的比例为1/3或更高，则技能加分将减少到10分。
C6 （公司）战略经济优先Strategic Economic Priorities Bonus
如果公司符合创新或国际化活动的特定评估标准，则额外加10分。
在这一项中，新加坡旨在鼓励公司参与创新及国际化、发展当地劳动力或生态系统。
例如公司参与以下项目：
- ESG’s Scale-up SG
- EDB’s Research and Innovation Scheme for Companies (RIS(C))
等等。
