從2024年9月1日起，續簽EP，必須在COMPASS框架下打夠40分！
COMPASS框架從2023年9月1日起開始實施，新申請的EP當天開始適用新政策，而續簽EP則是從今年的9月1日開始適用這一政策。
COMPASS框架，是新加坡推出的一項積分評估制，用於EP申請。申請者須通過框架的四個項目（薪水、學歷、外來職員占比、新加坡公民占比）獲得累計40分，以符合申請EP的資格。
到底要怎麼打分？我們來詳細解讀一下（注意，C1—C4是基礎項，C5—C6是加分項）
C1（個人）薪水Salary
申請人的固定月薪與新加坡本地 PMET （PMET: Professionals, Managers, Executives & Technicians）人士的工資相比，獲取相應的分數（這些標準也會隨著年齡的增長而增加）：
1）月薪超過90%的人，20分
2）月薪在65%-90%之間，10分
3）低於65%，0分
C2（個人）資質Qualifications
也就是學歷啦！
1）擁有頂級機構資質，20分
2）擁有與學位相當的資質，10分
3）沒有與學位相當的資質，0分
而根據MOM官網的信息，頂級機構包括：
1）國際排名前100的大學
2）其他高知名度大學
3）新加坡自治大學（即NTU, NUS, SMU, SIT, SUSS, SUTD）
4）在特定領域被高度認可的職業院校
根據MOM官網的信息，與學位相當的資質包括：
1）學士學位相當的資格
2）獲得行業認可並獲得相關部門機構認可的專業資格
C3（公司）多樣性Diversity
這一項評估了申請人的國籍占公司PMET人士國籍的比例。
1）占比＜5%，20分
2）5%＜占比＜25%，10分
3）占比≥25%，0分
注意：如果是公司本身就少於25個PMET職員，則在C3項自動獲得10分。
C4（公司）對本地人就業的支持Support for Local Employment
這一項評估了公司中本地PMET職員的占比。
1）超過50%，20分
2）在20%-50%之間，10分
3）少於20%，0分
C5 （個人）技能 Skills Bonus
如果申請人的工作屬於新加坡的短缺工作，那麼將額外加20分。短缺工作和新加坡數字化、信息通訊相關（niche infocomm-related roles supporting Singapore’s digitalisation drive.）。
注意：如果申請人的國籍在公司的 PMET 職員中所占的比例為1/3或更高，則技能加分將減少到10分。
C6 （公司）戰略經濟優先Strategic Economic Priorities Bonus
如果公司符合創新或國際化活動的特定評估標準，則額外加10分。
在這一項中，新加坡旨在鼓勵公司參與創新及國際化、發展當地勞動力或生態系統。
例如公司參與以下項目：
- ESG’s Scale-up SG
- EDB’s Research and Innovation Scheme for Companies (RIS(C))
等等。
