为弥补冠病疫情期间的人手流失并满足国内不断增长的医疗需求，将在2023年新增至少4000名护士。此举旨在应对外籍护士聘用率下跌的挑战，这一问题是由于边境限制所导致的。
根据卫生部长王乙康的表态，尽管具体的招聘数字尚未确定，但他表示“非常有信心”能够超出聘请4000名新护士的目标。此前，在2023年上半年，公共医疗集群已经聘请了约2000名新护士，通过扩大海内外的招聘渠道。
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财政部回应表示，去年底之前已经按计划聘请了约4000名新护士，超过了2022年新聘的3400名新护士。至于2023年的具体增聘数据将在今年内公布。卫生部也强调，每年引进的新护士人数一直都超过离职护士的人数，预计这一趋势将持续下去。
卫生部还计划继续通过聘请外籍护士来增强新加坡的医疗保健劳动力队伍。根据他们的表态，每年约有700名外籍护士获得永久居留权，以表彰他们的优秀表现和为新加坡的医疗领域作出的贡献。
然而，专家指出，护士的离职主要是由于患者和看护者对护士的粗暴对待，这也是需要关注的问题。为了保护医护人员，新加坡的三大医疗集群将采纳新的预防粗暴对待和骚扰医护人员的框架和准则，以改进内部举报和处理机制，向施暴者发出警告，拒绝不合理请求，阻止施暴者和访客进入医院等。
此外，新加坡也计划通过培养本地护士和采用科技来减少对外籍护士的依赖，以提高效率和满足医疗需求。这一举措旨在确保新加坡继续吸引和保留高素质的护士，以满足日益增长的医疗需求。
随着健康SG计划的推出，新加坡还希望能够鼓励人们追求更健康的生活方式，通过预防慢性疾病和定期体检来减少医疗服务的需求。然而，专家也强调，要看到成果可能需要一段时间。
