為彌補冠病疫情期間的人手流失並滿足國內不斷增長的醫療需求，將在2023年新增至少4000名護士。此舉旨在應對外籍護士聘用率下跌的挑戰，這一問題是由於邊境限制所導致的。
根據衛生部長王乙康的表態，儘管具體的招聘數字尚未確定，但他表示「非常有信心」能夠超出聘請4000名新護士的目標。此前，在2023年上半年，公共醫療集群已經聘請了約2000名新護士，通過擴大海內外的招聘渠道。
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財政部回應表示，去年底之前已經按計劃聘請了約4000名新護士，超過了2022年新聘的3400名新護士。至於2023年的具體增聘數據將在今年內公布。衛生部也強調，每年引進的新護士人數一直都超過離職護士的人數，預計這一趨勢將持續下去。
衛生部還計劃繼續通過聘請外籍護士來增強新加坡的醫療保健勞動力隊伍。根據他們的表態，每年約有700名外籍護士獲得永久居留權，以表彰他們的優秀表現和為新加坡的醫療領域作出的貢獻。
然而，專家指出，護士的離職主要是由於患者和看護者對護士的粗暴對待，這也是需要關注的問題。為了保護醫護人員，新加坡的三大醫療集群將採納新的預防粗暴對待和騷擾醫護人員的框架和準則，以改進內部舉報和處理機制，向施暴者發出警告，拒絕不合理請求，阻止施暴者和訪客進入醫院等。
此外，新加坡也計劃通過培養本地護士和採用科技來減少對外籍護士的依賴，以提高效率和滿足醫療需求。這一舉措旨在確保新加坡繼續吸引和保留高素質的護士，以滿足日益增長的醫療需求。
隨著健康SG計劃的推出，新加坡還希望能夠鼓勵人們追求更健康的生活方式，通過預防慢性疾病和定期體檢來減少醫療服務的需求。然而，專家也強調，要看到成果可能需要一段時間。
