相信很多同学和小编之前一样
觉得“找工作谁不会呢？”
但是，在疫情背景下，公司缩招或暂停招聘
工作机会减少，竞争压力加剧都是事实
当下找工作不仅需要毅力决心，还需要一些技巧
今天，小编就来和大家聊聊这个话题
另外，职业规划要趁早
（非常非常痛的领悟）
你知道如何获取第一手招聘信息吗？
你知道informational interview是什么吗？
你知道该怎样快速地获得面试机会吗？
一般我们都会去公司网站或其他平台搜寻招聘信息，这个思路是正确的。
但令人悲伤的是，只有20%-30%的岗位信息会被发布在网上。在新加坡等地区，当出现空缺职位时，公司更喜欢先在已有员工中寻找合适的人选或接受员工的内推(internal referral)。因此，找工作不能单凭这一种方法，而要多管齐下。
6种寻找工作的方法
01 Networking 交际网络
2017年LinkedIn调查显示，新加坡近50％的工作人士表示他们目前的岗位信息是通过社交获得的。通过社交寻找工作的优势在于：
1、能够获知未发布到网上的职位信息；
2、与不同行业的人交流时，可以获取更多行业信息并确定自己感兴趣的行业及职位；
3、通过员工内推的方式申请职位比上网申请更有效率且更有可能获得面试机会。
人际关系网示意图
很多同学可能会觉得自己在新加坡“孤苦伶仃”，又不爱参加社交活动，哪有什么人际关系网。
但其实你已经在不知不觉中积累了一些潜在的人际交往对象，比如授课老师、学长学姐、社团活动或比赛时认识的同学老师等。
这时，你要做的是列出能够向你提供帮助的人的名单，勇敢地联络他们并咨询自己感兴趣的问题。即使他们不能够回答你的问题，也会试着把你引荐给合适的人。
所以，大家平时要多多联（巴）系（结）学长学姐。当然，你还可以通过以下方法来扩展自己的有效交际圈：
1、校友分享活动
学校会定期邀请各个行业的校友回校分享他们的职场经历。参加这类活动，大家可以了解到他们的职场成长史、公司氛围以及实习和工作岗位等信息。
2、参加职业发展活动
学校会定期举办各类助力学生职业发展的活动，如技能培训、招聘会等。
3、与职业顾问进行交流
NUS和NTU为每个学院都配备了职业顾问，学生可以预约与职业顾问的一对一谈话来修改简历、模拟面试或进行职业咨询。
02 Informational Interviews 信息访谈
信息访谈可以通过电话进行或者和职场人士边喝咖啡边交流（疫情下大家可以善用一些线上沟通工具）。你可以询问他们的职业经历、日常工作内容、招聘趋势等感兴趣的内容。
一般情况下，职场人士会接受学生的信息访谈。需要注意的是，不要以获得工作机会为目的进行信息访谈，而应该把这当作一个学习的机会。
如果他们对你印象深刻，那么他们会在有合适职位的时候联系你。下面给大家提3点建议：
1、访谈前
发送一封简短的电子邮件，说明你是如何获取联系方式的，表明你希望更多地了解他们的行业并询问对方是否有时间当面进行交流。
邮件中一定要简单说明为什么对该行业感兴趣和明确交流的目标和主题。如果联系人拒绝了你的见面请求，你也可以尝试通过电话或邮件与他保持联络。
2、访谈中
提前准备好问题，时间控制为20-30分钟。你可以准备好简历，但只在对方向你要简历的情况下拿出来。在此过程中，对方会就你的社团活动、专业技能、实习经历等方面进行提问，因而你需要提前做好准备。交谈时，好的问题有：
What got you interested in the role/company?
What are the responsibilities of someone doing this role?
What does it take to be successful in the company?
What skills and experiences should I develop before applying?
What’s the culture of the workplace?
Do you know of other businesses and roles I should be considering, given what I shared about my background?
3、访谈后
在24小时内发信息表示感谢，并突出强调你的收获。当然，你也可以询问他能否将你引荐给其他人进行信息访问。
03 Speculative Applications 投机性申请
投机性申请是指申请者直接写邮件向招聘者表达对特定职位的兴趣。
而以“Dear Sir/Madam”开头的邮件会被人力资源部门的职员忽略，因此你需要提前查找招聘者的姓名。你可以通过交际网络或搜索 LinkedIn获得，也可以拨打公司电话询问招聘人员的姓名。
小贴士：
1、首先简单介绍一下你的技能、兴趣和你为什么要申请该公司/部门，并将它们与公司的需求联系起来；
2、根据岗位信息修改简历和求职信；
3、了解他们最近的项目和活动，在求职信中突出你对该职位的理解以及你能为公司做的贡献；
4、在申请后，记得通过电话或邮件进行跟进，以提高申请成功的几率。
04 Job Portals 工作门户网站
工作门户网站表
05 Direct Applications Via Company Platforms
直接在公司平台上投递申请
许多招聘者会在LinkedIn页面和其他社交媒体上发布空缺职位，你可以关注他们或者去公司网站上查找职位信息（一般可搜索公司名 + Careers）。
如果没有合适的职位空缺，你也可以考虑进行投机性申请。
06 Career Events 职业相关的活动
相当一部分的公司会通过举办活动来寻找合适的雇员，如行业分享、比赛等。在这些活动上，你将有机会获得与HR或部门经理直接沟通的机会。你可以按以下步骤来做准备：
1、Analyse 分析
在活动前查看参与的公司和人员名单，并列出你希望进一步了解的公司或招聘者。
2、Research 研究
研究公司的战略、文化和价值观。这些在你与HR或部门经理交流时会对你有所帮助。
3、Craft 精心准备
精心准备你的电梯游说 (elevator pitch) 并提前练习。
电梯游说是一段30-60秒、能突显自身特点的开场白。你可以先介绍自己，再表明想与对方进行交谈的原因，然后告诉对方你希望在这段谈话中收获什么，比如：
Hi, I am [Name] and I study [subject/specialisation]. I am passionate about [state your interest], because [Why do you care about this? What do you want to do about it?]. I would like to learn/ask you [What do you want to speak about?].
4、Follow Up 跟进
发邮件给与你交谈的招聘人员来表示感谢，并再次强调自己对他们公司所提供职位很感兴趣。
接下来，小助手再给大家介绍两个非常好用的APP:
1、Linked in
LinkedIn 领英
在LinkedIn上，你可以搜索人名、公司名或岗位名来获取对应的信息。你可以查看其他人的工作经历，如果你想要与他们联络的话，可以在他们的主页点击“Connect”或写“Personalize Invite”，付费用户还可以使用“InMail”。
LinkedIn个人主页
另外，招聘人员会在LinkedIn上寻找合适的职员。如果你的各项条件突出，他们会通过“InMail”邀请你申请他们的公司或参加面试。
2、Glassdoor
Glassdoor图标
Glassdoor 是一个可点评企业或搜索职位的职场社区。雇员在Glassdoor上可匿名点评公司，包括其工资待遇、职场环境、面试等。因而大家在申请职位或面试前可以去这上面取取经。
Glassdoor页面
疫情当下，大家可以适当地使用上述技巧，为找工作助力。如果在找工作过程中被拒绝也不要灰心，因为公司管理层也在不断重新评估疫情会给公司带来的影响，把控公司的支出。最后，如果你在新加坡找工作遇到了什么困难或有一些“奇遇”，欢迎留言与我们分享。
讲了这么多，大家一定要及时操练！
