新加坡的人口出生率低，人口老龄化严重，所以劳动力一直是政府致力于解决的问题。
有议员呼吁政府检讨外籍劳工工作准证配额，以反映中小企业的实际人力需求。
一些中小企业认为外籍劳工工作准证配额太少，无法反映他们的实际劳动力需求。他们无法雇用足够的工人来满足运营需求，要维持竞争力也有困难。
有议员呼吁政府检讨外籍劳工工作准证配额，以反映中小企业的实际人力需求。
一些中小企业认为外籍劳工工作准证配额太少，无法反映他们的实际劳动力需求。他们无法雇用足够的工人来满足运营需求，要维持竞争力也有困难。
尽管外籍劳工税很高，但这些配额都用完。“这是否意味着配额制度没有达到预期的效果？
人力资源
很多议员提议人力部向烘焙、连锁超市以及提供必要服务的企业发放更多工作准证。这样一来，企业可以雇用更多外国工人，以克服新加坡人不愿意担任这些角色的人力短缺，从而提高企业的生产力。
人力部长表示，在调整外籍员工措施时，必须在企业和员工的需求之间求取平衡，政府也会给予企业足够时间来适应调整。调高准证收入门槛及收紧客工比率顶限，企业特别是中小企业担心这将推高运营成本，更有海外媒体认为新加坡越来越不欢迎外来员工。
事实是否如此？
贸工部和人力部联合推出经济战略人力计划，让符合条件的企业暂时聘请更多S准证和工作准证的员工。
这项计划能为企业提供更多灵活性，同时能为国人提供就业保障和培训机会。
企业必须符合两个条件，参与政府推出的创新以及国际化计划，并承诺聘请和培训本地员工。
加入计划后，企业在未来两年可额外享有多达公司员工人数5%的S准证和工作准证配额，顶限为50人。配额期限期后，可申请更新。
这项计划主要是为推动战略经济优先事项的企业而设。
符合第一项条件，也就是参与至少一项经济机构推出的计划，例如：经济发展局的“公司研究和创新计划”、企业发展局的“企业腾飞计划”等的企业只有大约1000家，占本地所有注册企业的不到1%。
当中，不是所有企业都需要额外的S准证和工作准证配额，因为他们有能力从本地现有的劳动队伍中聘请员工，而且也不是所有企业都能获得最高顶限的配额。
招聘计划
这项新计划加上之前推出的海外专才准证和就业准证等框架将有助推动投资，以及鼓励不断创新的本地企业达到国际化发展。
要通过经济战略人力计划获得额外配额，企业必须参与和经济战略发展相关项目，并聘请或培训本地员工。
很多公司需要引用新的科技来提高员工的效率那这是需要时间的,这个短暂的时间当中这项计划会对很多公司有帮助，可以先提高自己的人力，之后才能引入更新的科技还有新的培训技能。
专家指这项计划除了在短期内让部分企业解决人手短缺问题，更重要是可以协助企业完成转型，及时把握数码化和气候变化等挑战带来的发展机会。
这计划很及时，这对本地人也是个机会。因为当你聘请外国人同时也得聘请本地人，其实是让更多新加坡人参与正在成长的企业，让他们更具有竞争力。
受访的企业表示，政府推出的经济战略人力计划能够帮助公司在技术转型的过程中，解决人力吃紧问题。
人力吃紧，尤其是蓝领员工短缺是许多公司面临的问题，而要解决这个问题就必须采纳科技提高生产力，但这需要时间，而新推出的计划就能为企业在这个过渡期提供帮助。
中小企业商会则希望政府未来放宽申请门槛，帮助更多中小企业。
一些公司多个部门，尤其是维修部都面对技术人员不足的问题。新计划让企业享有更多S准证和工作准证的配额，就能填补这方面的空缺。
不过，能符合条件的中小企业并不多，但这些公司其实也很需要S准证和工作准证的额外配合，因为冠病疫情期间外籍员工流失，加上本地员工的薪资要求越来越高，导致企业面临人力吃紧情况。
当局规定的条件门槛相当高，而中小企业要达到这些是相当吃力的，尤其是小型企业，行政部门和其他成本都可能必须提高，但是这些企业可能都有在致力培训和栽培本地员工，因此希望政府能够用同样的理念和想法降低门槛，把计划扩大让中小型企业也能受惠。
不仅是新兴企业，新加坡也给予了医疗行业相对的招聘灵活性。
政府已经给予本地医疗领域额外的工作准证配额，并从非传统来源国招聘外籍护士和护理人员。
医疗行业都妥善利用获得的额外工作准证配额。卫生部也正探讨外籍护士的直系亲属证申请，让她们的家属也能到本地，为了保证医疗系统的正常运行，希望在今年底之前聘请约4000名护士。
从去年9月起，持就业准证和S准证的外籍员工，最低薪金门槛就调高500元，分别到5000元和3000元。
金融服务业的就业准证和S准证持有者的薪金门槛，则分别调高到5500元和3500元。
这个调整也包括年龄较大的就业准证持有者。他们的合格工资会随着年龄的增长而增加。
这个调整也包括年龄较大的就业准证持有者。他们的合格工资会随着年龄的增长而增加。
此外，S准证持有者的最低薪金门槛还会在2023年和2025年进一步调高。
政策调整的本意也是为了鼓励企业聘用和允许外籍员工在境外工作，同时雇用更多高技能的工作准证员工。
