新加坡的人口出生率低，人口老齡化嚴重，所以勞動力一直是政府致力於解決的問題。
有議員呼籲政府檢討外籍勞工工作準證配額，以反映中小企業的實際人力需求。
一些中小企業認為外籍勞工工作準證配額太少，無法反映他們的實際勞動力需求。他們無法雇用足夠的工人來滿足運營需求，要維持競爭力也有困難。
有議員呼籲政府檢討外籍勞工工作準證配額，以反映中小企業的實際人力需求。
一些中小企業認為外籍勞工工作準證配額太少，無法反映他們的實際勞動力需求。他們無法雇用足夠的工人來滿足運營需求，要維持競爭力也有困難。
儘管外籍勞工稅很高，但這些配額都用完。「這是否意味著配額制度沒有達到預期的效果？
人力資源
很多議員提議人力部向烘焙、連鎖超市以及提供必要服務的企業發放更多工作準證。這樣一來，企業可以雇用更多外國工人，以克服新加坡人不願意擔任這些角色的人力短缺，從而提高企業的生產力。
人力部長表示，在調整外籍員工措施時，必須在企業和員工的需求之間求取平衡，政府也會給予企業足夠時間來適應調整。調高准證收入門檻及收緊客工比率頂限，企業特別是中小企業擔心這將推高運營成本，更有海外媒體認為新加坡越來越不歡迎外來員工。
事實是否如此？
貿工部和人力部聯合推出經濟戰略人力計劃，讓符合條件的企業暫時聘請更多S准證和工作準證的員工。
這項計劃能為企業提供更多靈活性，同時能為國人提供就業保障和培訓機會。
企業必須符合兩個條件，參與政府推出的創新以及國際化計劃，並承諾聘請和培訓本地員工。
加入計劃後，企業在未來兩年可額外享有多達公司員工人數5%的S准證和工作準證配額，頂限為50人。配額期限期後，可申請更新。
這項計劃主要是為推動戰略經濟優先事項的企業而設。
符合第一項條件，也就是參與至少一項經濟機構推出的計劃，例如：經濟發展局的「公司研究和創新計劃」、企業發展局的「企業騰飛計劃」等的企業只有大約1000家，占本地所有註冊企業的不到1%。
當中，不是所有企業都需要額外的S准證和工作準證配額，因為他們有能力從本地現有的勞動隊伍中聘請員工，而且也不是所有企業都能獲得最高頂限的配額。
招聘計劃
這項新計劃加上之前推出的海外專才准證和就業准證等框架將有助推動投資，以及鼓勵不斷創新的本地企業達到國際化發展。
要通過經濟戰略人力計劃獲得額外配額，企業必須參與和經濟戰略發展相關項目，並聘請或培訓本地員工。
很多公司需要引用新的科技來提高員工的效率那這是需要時間的,這個短暫的時間當中這項計劃會對很多公司有幫助，可以先提高自己的人力，之後才能引入更新的科技還有新的培訓技能。
專家指這項計劃除了在短期內讓部分企業解決人手短缺問題，更重要是可以協助企業完成轉型，及時把握數碼化和氣候變化等挑戰帶來的發展機會。
這計劃很及時，這對本地人也是個機會。因為當你聘請外國人同時也得聘請本地人，其實是讓更多新加坡人參與正在成長的企業，讓他們更具有競爭力。
受訪的企業表示，政府推出的經濟戰略人力計劃能夠幫助公司在技術轉型的過程中，解決人力吃緊問題。
人力吃緊，尤其是藍領員工短缺是許多公司面臨的問題，而要解決這個問題就必須採納科技提高生產力，但這需要時間，而新推出的計劃就能為企業在這個過渡期提供幫助。
中小企業商會則希望政府未來放寬申請門檻，幫助更多中小企業。
一些公司多個部門，尤其是維修部都面對技術人員不足的問題。新計劃讓企業享有更多S准證和工作準證的配額，就能填補這方面的空缺。
不過，能符合條件的中小企業並不多，但這些公司其實也很需要S准證和工作準證的額外配合，因為冠病疫情期間外籍員工流失，加上本地員工的薪資要求越來越高，導致企業面臨人力吃緊情況。
當局規定的條件門檻相當高，而中小企業要達到這些是相當吃力的，尤其是小型企業，行政部門和其他成本都可能必須提高，但是這些企業可能都有在致力培訓和栽培本地員工，因此希望政府能夠用同樣的理念和想法降低門檻，把計劃擴大讓中小型企業也能受惠。
不僅是新興企業，新加坡也給予了醫療行業相對的招聘靈活性。
政府已經給予本地醫療領域額外的工作準證配額，並從非傳統來源國招聘外籍護士和護理人員。
醫療行業都妥善利用獲得的額外工作準證配額。衛生部也正探討外籍護士的直系親屬證申請，讓她們的家屬也能到本地，為了保證醫療系統的正常運行，希望在今年底之前聘請約4000名護士。
從去年9月起，持就業准證和S准證的外籍員工，最低薪金門檻就調高500元，分別到5000元和3000元。
金融服務業的就業准證和S准證持有者的薪金門檻，則分別調高到5500元和3500元。
這個調整也包括年齡較大的就業准證持有者。他們的合格工資會隨著年齡的增長而增加。
這個調整也包括年齡較大的就業准證持有者。他們的合格工資會隨著年齡的增長而增加。
此外，S准證持有者的最低薪金門檻還會在2023年和2025年進一步調高。
政策調整的本意也是為了鼓勵企業聘用和允許外籍員工在境外工作，同時雇用更多高技能的工作準證員工。
