一边是热爱11年的工作，一边是家里4个不满5岁的孩子。这道选择题如果给你，你会怎样选择？
在看完今天的文章前，先别急着回答。
全职母亲 vs 职场母亲，这两个颇富争议的词最近被一名新加坡前女警Reema Razif 拉回大众视线。
Reema Razif 曾是新加坡警察部队的一员，早前她在FACEBOOK上控诉，表示自己孕期30周依然兢兢业业坚守岗位，自愿提工作沉重设备，为工作牺牲用餐时间，可怀孕却影响了她的工作绩效评估，让她没有被视为“表现出色”的员工。
图源：Reema Razif FACEBOOK
Reema Razif 还在贴文中附上了一张自己挺著孕肚身着警服的照片。这张照片po出后引发轩然大波，孕妈妈和职场母亲遭受的职场歧视也跃为热议话题。
而不管外界声音如何，艰难抉择后Reema Razif 已于今年5月2日辞职离开了坚守11年的工作岗位，正式成为一名全职妈妈。
01.“成为职场妈妈，是一场挣扎”
清晨4点半，哭闹的孩子喝完奶总算睡去。Reema Razif 给孩子换完尿布，两只眼皮困得打架，恨不得立刻昏迷。但留给她的时间已经不多了，太阳升起后又是需要打起精神工作的新一天。
这便是职场妈妈的日常，每一天都如同一场战斗。
图源：Reema Razif FACEBOOK
喂奶、换尿布、哄睡，担心孩子胀气，担心孩子牛奶返流……运气好的话一晚上只用起来一两次顾孩子，遇上孩子心情不好身体不适时几乎整晚都没得睡。
在Reema Razif 家里，“妈妈”这项工作的挑战是普通母亲的四倍，因为她有4个子女，这几个孩子里最大的也才5岁，都是非常需要成年人悉心照料的年龄。
图源：Reema Razif FACEBOOK
“孩子可能会突然病毒性发烧，也可能发脾气拒绝上学，或者出现其他突发情况，作为妈妈来说想要兼顾家庭和工作真的不容易，面对困难我仍然坚持做一个负责任的员工。”Reema Razif 说。
图源：Reema Razif FACEBOOK
在Reema Razif 的眼里，怀孕并不是工作的阻碍。一想到可以凭自己的努力尽可能地给孩子提供更好的物质，买好看的婴儿服、品质佳的吸奶器、婴儿车、尿布，让自己有更好坐月子的条件，她就满腹辛勤工作的动力。
抱着这样的心态，2016年至2021年4次怀孕期间，Reema Razif 都恪守己责，甚至有两胎直到分娩前仍在工作，穿着制服去医院生产。
但Reema Razif 的内心也很挣扎，毕竟她的几个孩子都很年幼，有时候她想，在工作时间思念孩子是否也是一种错？成为职场妈妈如此辛苦，真的值得吗？
02.告别深爱11年的工作岗位
做4个幼龄孩子的全职妈妈
要做职场妈妈还是全职妈妈？这个问题Reema Razif 想了五年。
虽然怀孕坚持工作纵然很辛苦，但这份辛苦是她甘愿的。过去的11年里，她作为警察的一员付出自己100%的热情与奉献给新加坡，也收获成就感和归属感。
6月7日，Reema Razif 在FACEBOOK上发表贴文时说，没想到当初上传的照片引起风波。有人告诉她“怀孕是影响绩效的原因”，上司在她休产假时“建议”她工作，这些说法让她无法认同。
最让她受伤的是，离职时她才意识到：自己根本是个无关紧要的人！
“老实说，在我工作的最后一天，一张告别卡片都没收到令我备受打击！”Reema Razif 写道，“我好羡慕那些有告别晚餐、礼物、纪念品的人。重点不是礼物本身，而是被重视的感觉。”
但她不后悔自己的决定，因为如今她常常收到来自孩子写的“妈妈，我爱你”的卡片。Reema Razif的故事引起很多网友共鸣，他们留言鼓励她，称赞她勇敢、做出正确的选择。
“向你辞职的勇气致敬，有很多人都和你在同样的困境中，但我就没有你这样的勇气。把时间花在陪伴孩子上一定更有价值。”
“没有所谓‘正确的时间’，只要你想做就努力去做！”
也有网友不赞同她的说法。
“5年生4个孩子，一直请产假哪个公司受得了？产假期间的工作量又是哪些同事在分担？什么事情都只考虑自己未免也太自私了！”
离开职场成为全职妈妈，Reema Razif更大的挑战才刚刚开始。
03.新加坡坚决反对任何职场歧视
Reema Razif这场离职风波，在新加坡属实掀起了不小的风浪，毕竟“职场歧视”可是一口不小的“锅”！因此新加坡警察部队（SPF）6月8日就赶紧回应，表示警方不会针对怀孕警员作出不妥安排。
SPF说，Reema Razif 在4次怀孕期间都是以办公室工作为主的轻型任务，也没有被要求在有薪产假期间工作，在职期间的工作绩效评估与许多警署同事相似。
“新加坡警察部队坚决反对任何职场歧视行为。警员有途径向单位指挥官、警察总部或内政部总部提出投诉，这些投诉会被认真看待。”同时SPF指出Reema Razif 未授权就在社交媒体发布公共领域工作的照片是违规行为，但不会对她进行处罚。
04.事业和家庭到底能兼顾吗？
“你作为母亲要怎么平衡工作和家庭？”好像是每个职场妈妈都要面临的问题。
上到女高管女明星，下到普通女性小职员个体户，这道专属于女性的选择题总是被频频提起。
做好职场妈妈到底要付出怎样的努力？
害怕自己在孕期被迭代，反复向领导承诺“只要清醒著，每一条信息都会回”。
和Reema Razif 穿着制服去医院生孩子一样，女CEO临产前还在开视频会议。
为了证明自己和别的员工一样，加班开会一样不落。深夜回到家孩子已经睡着，周末陪孩子时接到工作电话也要立刻处理。这些只有妈妈才能明白的幸酸，得到的夸奖是“你很棒，你从来没有因为孩子的事请过一次假”。
企业家刘楠曾经和5位男性CEO一起参加论坛。男性CEO被提问都是“怎么做用户增长？怎么做利润？”
轮到她，又变为老掉牙的那句：你怎么平衡工作和生活？仿佛除了妈妈这个身份，她工作上的成就都不值一提。
而且工作上得到的成就也不足以成为职场妈妈的勋章，还有一双双眼睛紧盯着她：你工作这么忙，哪里来时间陪孩子？孩子打疫苗你陪了吗？孩子发烧你还在公司加班？你怎么做妈妈的？你怎么狠得下心的呀？
甚至一些无良公司更不会放过职场妈妈。曾有一位家具公司的员工在休完产假后收到HR一封邮件，提醒她自觉加大工作强度，工作必须符合工资要求，并要求她每天完成一篇销售支持心得，每小时600字。
一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或漏交罚款500元。甚至“体贴”她哺乳期不能用屏幕，安排手写。
成为妈妈难道是一种惩罚吗？一边宣传当妈妈了也要独立，一边却仍在给妈妈们加缚育儿、持家的压力，让职场妈妈们像陀螺一样高速旋转！
《奇葩说》中曾有过这样一句话：“对独立女性的道德绑架，潜意识里就是对女性进步的不满。”职场妈妈需要克服的困难与偏见，要远比你想像中要多得多。
不工作的妈妈就能轻松吗？
选择成为职场母亲，意味要付出加加加倍的工作精力和辛苦；而选择成为全职母亲，则要面对至少几年困宥在一方孤独小小天地，和无人认可自己劳心竭力的可能性。
05.“除了带孩子，你还会别的吗？”
意外怀孕的沈慧星原本是名牌大学金融系的高材生，但为了“给孩子一个美好的童年”、“圆老公的金融梦给老公一个坚强的后盾”，她在家做了六年的全职妈妈。
直到在老公的一次酒后失言里，她才意识到自己6年来独自带孩子、装房子、操持家庭的生活一文不值！原本沈慧星以为，自己和老公只是暂时性分工不同，等孩子上小学了自己就能重回职场，他们之间的关系依然是完全平等的。
