一邊是熱愛11年的工作，一邊是家裡4個不滿5歲的孩子。這道選擇題如果給你，你會怎樣選擇？
在看完今天的文章前，先別急著回答。
全職母親 vs 職場母親，這兩個頗富爭議的詞最近被一名新加坡前女警Reema Razif 拉回大眾視線。
Reema Razif 曾是新加坡警察部隊的一員，早前她在FACEBOOK上控訴，表示自己孕期30周依然兢兢業業堅守崗位，自願提工作沉重設備，為工作犧牲用餐時間，可懷孕卻影響了她的工作績效評估，讓她沒有被視為「表現出色」的員工。
圖源：Reema Razif FACEBOOK
Reema Razif 還在貼文中附上了一張自己挺著孕肚身著警服的照片。這張照片po出後引發軒然大波，孕媽媽和職場母親遭受的職場歧視也躍為熱議話題。
而不管外界聲音如何，艱難抉擇後Reema Razif 已於今年5月2日辭職離開了堅守11年的工作崗位，正式成為一名全職媽媽。
01.「成為職場媽媽，是一場掙扎」
清晨4點半，哭鬧的孩子喝完奶總算睡去。Reema Razif 給孩子換完尿布，兩隻眼皮困得打架，恨不得立刻昏迷。但留給她的時間已經不多了，太陽升起後又是需要打起精神工作的新一天。
這便是職場媽媽的日常，每一天都如同一場戰鬥。
圖源：Reema Razif FACEBOOK
喂奶、換尿布、哄睡，擔心孩子脹氣，擔心孩子牛奶返流……運氣好的話一晚上只用起來一兩次顧孩子，遇上孩子心情不好身體不適時幾乎整晚都沒得睡。
在Reema Razif 家裡，「媽媽」這項工作的挑戰是普通母親的四倍，因為她有4個子女，這幾個孩子裡最大的也才5歲，都是非常需要成年人悉心照料的年齡。
圖源：Reema Razif FACEBOOK
「孩子可能會突然病毒性發燒，也可能發脾氣拒絕上學，或者出現其他突發情況，作為媽媽來說想要兼顧家庭和工作真的不容易，面對困難我仍然堅持做一個負責任的員工。」Reema Razif 說。
圖源：Reema Razif FACEBOOK
在Reema Razif 的眼裡，懷孕並不是工作的阻礙。一想到可以憑自己的努力儘可能地給孩子提供更好的物質，買好看的嬰兒服、品質佳的吸奶器、嬰兒車、尿布，讓自己有更好坐月子的條件，她就滿腹辛勤工作的動力。
抱著這樣的心態，2016年至2021年4次懷孕期間，Reema Razif 都恪守己責，甚至有兩胎直到分娩前仍在工作，穿著制服去醫院生產。
但Reema Razif 的內心也很掙扎，畢竟她的幾個孩子都很年幼，有時候她想，在工作時間思念孩子是否也是一種錯？成為職場媽媽如此辛苦，真的值得嗎？
02.告別深愛11年的工作崗位
做4個幼齡孩子的全職媽媽
要做職場媽媽還是全職媽媽？這個問題Reema Razif 想了五年。
雖然懷孕堅持工作縱然很辛苦，但這份辛苦是她甘願的。過去的11年里，她作為警察的一員付出自己100%的熱情與奉獻給新加坡，也收穫成就感和歸屬感。
6月7日，Reema Razif 在FACEBOOK上發表貼文時說，沒想到當初上傳的照片引起風波。有人告訴她「懷孕是影響績效的原因」，上司在她休產假時「建議」她工作，這些說法讓她無法認同。
最讓她受傷的是，離職時她才意識到：自己根本是個無關緊要的人！
「老實說，在我工作的最後一天，一張告別卡片都沒收到令我備受打擊！」Reema Razif 寫道，「我好羨慕那些有告別晚餐、禮物、紀念品的人。重點不是禮物本身，而是被重視的感覺。」
但她不後悔自己的決定，因為如今她常常收到來自孩子寫的「媽媽，我愛你」的卡片。Reema Razif的故事引起很多網友共鳴，他們留言鼓勵她，稱讚她勇敢、做出正確的選擇。
「向你辭職的勇氣致敬，有很多人都和你在同樣的困境中，但我就沒有你這樣的勇氣。把時間花在陪伴孩子上一定更有價值。」
「沒有所謂『正確的時間』，只要你想做就努力去做！」
也有網友不贊同她的說法。
「5年生4個孩子，一直請產假哪個公司受得了？產假期間的工作量又是哪些同事在分擔？什麼事情都只考慮自己未免也太自私了！」
離開職場成為全職媽媽，Reema Razif更大的挑戰才剛剛開始。
03.新加坡堅決反對任何職場歧視
Reema Razif這場離職風波，在新加坡屬實掀起了不小的風浪，畢竟「職場歧視」可是一口不小的「鍋」！因此新加坡警察部隊（SPF）6月8日就趕緊回應，表示警方不會針對懷孕警員作出不妥安排。
SPF說，Reema Razif 在4次懷孕期間都是以辦公室工作為主的輕型任務，也沒有被要求在有薪產假期間工作，在職期間的工作績效評估與許多警署同事相似。
「新加坡警察部隊堅決反對任何職場歧視行為。警員有途徑向單位指揮官、警察總部或內政部總部提出投訴，這些投訴會被認真看待。」同時SPF指出Reema Razif 未授權就在社交媒體發布公共領域工作的照片是違規行為，但不會對她進行處罰。
04.事業和家庭到底能兼顧嗎？
「你作為母親要怎麼平衡工作和家庭？」好像是每個職場媽媽都要面臨的問題。
上到女高管女明星，下到普通女性小職員個體戶，這道專屬於女性的選擇題總是被頻頻提起。
做好職場媽媽到底要付出怎樣的努力？
害怕自己在孕期被疊代，反覆向領導承諾「只要清醒著，每一條信息都會回」。
和Reema Razif 穿著制服去醫院生孩子一樣，女CEO臨產前還在開視頻會議。
為了證明自己和別的員工一樣，加班開會一樣不落。深夜回到家孩子已經睡著，周末陪孩子時接到工作電話也要立刻處理。這些只有媽媽才能明白的幸酸，得到的誇獎是「你很棒，你從來沒有因為孩子的事請過一次假」。
企業家劉楠曾經和5位男性CEO一起參加論壇。男性CEO被提問都是「怎麼做用戶增長？怎麼做利潤？」
輪到她，又變為老掉牙的那句：你怎麼平衡工作和生活？仿佛除了媽媽這個身份，她工作上的成就都不值一提。
而且工作上得到的成就也不足以成為職場媽媽的勳章，還有一雙雙眼睛緊盯著她：你工作這麼忙，哪裡來時間陪孩子？孩子打疫苗你陪了嗎？孩子發燒你還在公司加班？你怎麼做媽媽的？你怎麼狠得下心的呀？
甚至一些無良公司更不會放過職場媽媽。曾有一位家具公司的員工在休完產假後收到HR一封郵件，提醒她自覺加大工作強度，工作必須符合工資要求，並要求她每天完成一篇銷售支持心得，每小時600字。
一個錯別字罰款50元，一句重複句子罰款100元，晚交或漏交罰款500元。甚至「體貼」她哺乳期不能用螢幕，安排手寫。
成為媽媽難道是一種懲罰嗎？一邊宣傳當媽媽了也要獨立，一邊卻仍在給媽媽們加縛育兒、持家的壓力，讓職場媽媽們像陀螺一樣高速旋轉！
《奇葩說》中曾有過這樣一句話：「對獨立女性的道德綁架，潛意識裡就是對女性進步的不滿。」職場媽媽需要克服的困難與偏見，要遠比你想像中要多得多。
不工作的媽媽就能輕鬆嗎？
選擇成為職場母親，意味要付出加加加倍的工作精力和辛苦；而選擇成為全職母親，則要面對至少幾年困宥在一方孤獨小小天地，和無人認可自己勞心竭力的可能性。
05.「除了帶孩子，你還會別的嗎？」
意外懷孕的沈慧星原本是名牌大學金融系的高材生，但為了「給孩子一個美好的童年」、「圓老公的金融夢給老公一個堅強的後盾」，她在家做了六年的全職媽媽。
直到在老公的一次酒後失言里，她才意識到自己6年來獨自帶孩子、裝房子、操持家庭的生活一文不值！原本沈慧星以為，自己和老公只是暫時性分工不同，等孩子上小學了自己就能重回職場，他們之間的關係依然是完全平等的。
