为遏制职场歧视 职场公平劳资政委员会提出多项建议

为遏制职场歧视 职场公平劳资政委员会提出多项建议

为遏制职场歧视，职场公平劳资政委员会提出多项建议，包括保障残障者、年长人士和孕妇在职场上的权益。

委员会发表中期报告，针对职场公平立法提出20项建议，希望通过立法遏制企业和雇主针对员工的年龄、国籍、性别、种族宗教和身心障碍等的歧视行为，为员工在雇佣各个阶段提供保障。

委员会希望立法让雇主优先考虑雇用达到基本工作要求的残障人士以及55岁及以上的年长者。少于25名员工的小型企业则可免受法律约束，但仍必须落实相关制度。

尽管委员会建议立法扩大人力部对违例企业的制裁和处分制度，但人力部长陈诗龙强调，调解是应对歧视事件的主要渠道。

“调解仍是解决职场纠纷的第一步，就是在我们的《职场公平法》，加上劳资政指导原则，将促进更和谐与开明的工作场所。”

委员会接下来将展开为期一个月的公共咨询工作，收集各方的反馈。预计报告将在今年内完成。