对加薪持谨慎态度
人力部对雇主进行的调查显示，接下来三个月打算调高雇员薪金的企业，比率与今年第二季度持平，显示雇主对加薪持谨慎态度。
这意味着出现“工资—价格螺旋”的风险很低，工资—价格螺旋指的是工资提高引起价格上涨，价格上涨又引起工资提高，形成螺旋式上升。
人力部10月28日发表第三季劳动市场报告预估数字时再度提醒，工资应只随着雇员生产力和技能的上升同步提高。
人力部在报告中特别谈到工资—价格螺旋，被认为是与坊间出现“大辞职潮”（Great Resignation）、“大洗牌潮”（Great Reshuffling），以及“安静辞职”（Quiet Quitting）的说法有关。
人力部此举是想减轻人们对工资—价格螺旋的恐惧与担忧，并向市场发出工资不会失控的信号，尤其是在明年企业面对全球变局，形势相对复杂与不确定之际。
也就是说劳资政三方会希望工资的提高与生产力同步。
至于本地雇员这两年的实际工资增长，人力资源顾问公司ECA国际调查26日发布的调查结果显示，本地雇员今年虽然取得3.8％的名义（nominal）加薪，但扣除5.5％的通货膨胀之后，实际工资出现1.7％的负增长。
明年实际工资增长料达1％ 雇主也打算增聘人手。
不过，2023年本地雇员预计会取得4％的名义加薪，通胀则会滑落至3％，因此明年的实际工资增长将达到1％。
人力部在预估报告中也说，当局的调查显示雇主对招聘员工保持乐观，打算增聘人手的比率也一直缓步上升，而且雇主在年底佳节期间会更活跃地招聘，这将为2022年最后一个季度的就业增长提供支持。
教育行业加薪
接下来两年，在主要业者经营的学前教育中心任职的幼儿教师和领导者，薪金将上调10％至30％。工作表现优越者，加薪幅度越高。
政府将同主要业者（Anchor Operator）合作，下来两年为幼儿教育工作者加薪。
这意味着，到了2024年，在主要业者学前中心任教的幼儿教师，按不同资历和工作表现获得加薪后，月薪将介于2900元至6600元。
此外，明年起，获主要业者学前中心聘用的初级幼儿教师，起薪也会增加。
无论是应届毕业生或中途转业者，只要持有受幼儿培育署承认的学前教育专业文凭，并且加入主要业者经营的学前中心，他们的月薪将从目前的2600元，调高至2800元。
本地目前有超过2万3000名幼教工作者。为了满足下来增加学前教育学额的需求，学前教育领域还须增聘多3500人。
另一方面，幼儿培育署将同学前业者和学前中心领导人合作，改善幼儿教师工作条件和文化。
幼儿培育署就如何改善工作条件询问本地幼儿教师，收集的建议包括重新检讨学前中心目前星期六得营业的安排，好让幼儿教师更好地平衡工作与生活。
科技专才最吃香
一项最新调查显示，本地专业人士明年跳槽，平均可加薪10％至15％。其中金融科技专才最吃香，可加薪20%甚至40%。
跨国招聘公司发布2022年薪金调查报告指出，随着员工对工作的看法改变，那些提供混合工作模式、有全面医疗保健福利、员工与公司能在社会和政治课题上达成共识，同时积极栽培人才的公司将在吸引和留住人才方面具有竞争优势。
“随着更多新加坡与东南亚企业扩展业务，提出更好工作条件以挽留人才的手法也有所增加。”
报告显示，求职者在换工作时，平均可加薪10％至15％。明年，那些能在科技、自动化和分析等领域有所发展的人才会继续稀缺。
企业明年最需要的人才包括从事金融服务的专业人士，他们须在数码转型、客户参与、虚拟银行（virtual banking）和前台角色方面拥有技能组合。
那些在5G部署、数据分析和区块链方面具有特定技能，以及从事教育科技、医疗科技和制造业自动化的人才也将非常抢手。
根据报告，52%的本地受访者希望在未来六个月内换工作。换工作的原因排名前三是职业发展（68%）、加薪（59%）和认为“是时候改变尝试新轨道了”（36%）。
64%的受访者在换工作时，不会接受原雇主为挽留他们而提出的更好工作条件。主要原因是，他们对新工作的承诺（47%），不确定现有工作是否可以提供新工作所带来的满意度（43%）、实现长期职业目标（36%），或者离开的原因不能被克服（36%）。
那些即使在接受新工作机会后仍会考虑留下的员工，影响决定的首要因素包括加薪（97%），其次是升职（56%）和增加工作灵活性（32%）。
