新加坡：20年前，徐佩芝刚当护士时，跟在医生身后查房，像一堵沉默的墙。如今48岁的她，已是高阶护理师——拥有硕士学位，亲自诊疗心衰患者，在医学院授课，同时仍坚守重症监护室一线。
这位从台湾移居新加坡的护士，在澳洲、英国、美国历练多年后，最终选择回归，并于2010年成为新加坡公民。
“新加坡的护士有制度保护，培训系统严密，工作环境安全，医院对员工受欺凌事件零容忍，”她评价道。
随着全球护理人才短缺加剧，新加坡正面临“超级老龄化”挑战——预计2026年，65岁以上人口将突破21%。但问题不止于此：慢性病复杂化、医疗技术升级，让护士的角色从“助手”蜕变为“核心决策者”。
新加坡的“留人大招”
2024年，新加坡卫生部推出“护士恩典卓越忠诚奖”（ANGEL），为护士提供最高10万新元（约合7.86万美元）的20年长期激励。新入职护士每4至6年可获2万至3万新元奖励；资深护士则直接获得5千至1.5万新元启动金，并进入加速发放通道——连外国护士，服务满4年也能申请。
不仅如此，卫生部旗下机构已将5处闲置建筑改造成员工宿舍，提供1800个床位，专供新来的医护工作者入住。从入职培训、语言辅导、同伴导师制，到住房补贴、家庭支持，新加坡正为外国护士打造“安居乐业”的完整生态。
为什么选择新加坡？
菲律宾护士珍妮琳·弗洛雷斯·安赫莱斯，曾是理疗师，2005年因“新加坡找工作简单”而转行护理。如今在丹那美拉医院担任助理护理临床师，她感慨：“这里的医疗水平不输美国，住院假、免费疫苗、随时可回老家探亲——何必远走他乡？”
马来西亚护士黄凯莹，2016年加入国大医院，如今已成永久居民，甚至丈夫也入籍新加坡。“我在这里建立了家庭，孩子在这里长大，我的职业规划，至少是未来20到30年。”
不只是薪水，更是尊严
新加坡护士不仅拿高薪，更拥有前所未有的职业自主权。徐佩芝从一线护士成长为“高阶护理师”，能独立管理病人、制定治疗方案、开具处方——“他们不再只是听医生指令，而是能解释、能决策、能主导。”
新加坡的护理教育也走在前沿。国大Alice Lee护理研究中心主任李素英教授指出，奖学金与绑定计划让护士就业率常年保持90%以上。而“跨领域角色”正在兴起：护理沟通员、护理信息专家、甚至医院CEO——20年前谁敢想，护士也能当院长？
挑战仍在：别让护士累垮
尽管成果斐然，挑战仍存。卫生部与护理工会提醒：护士的工时压力、非保护性研究任务、AI取代基础岗位、患者不尊重等，仍是隐忧。
“我们鼓励护士追求卓越，但不能让他们在加班中燃烧自己，”护理工会主席K Thanaletchimi强调，“我们需要更多人手，或自动化流程，更要给护士‘专属时间’。”
社会认知也需升级。“护士不只是帮医生递药、量血压，他们是医疗系统的脊梁。”她呼吁：“请停止对护士的冷漠与粗暴，让尊重，成为新加坡医疗最温暖的底色。”
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2025年12月29日，高阶护理师徐佩芝在邱德拔医院工作照。（摄影：CNA/Mak Jia Kee）
2025年12月29日，护士珍妮琳·弗洛雷斯·安赫莱斯与同事在丹那美拉医院合影。（摄影：CNA/Raydza Rahman）
2025年12月29日，高阶护理师徐佩芝在邱德拔医院工作照。（摄影：CNA/Mak Jia Kee）
