新加坡：20年前，徐佩芝剛當護士時，跟在醫生身後查房，像一堵沉默的牆。如今48歲的她，已是高階護理師——擁有碩士學位，親自診療心衰患者，在醫學院授課，同時仍堅守重症監護室一線。
這位從台灣移居新加坡的護士，在澳洲、英國、美國曆練多年後，最終選擇回歸，並於2010年成為新加坡公民。
「新加坡的護士有制度保護，培訓系統嚴密，工作環境安全，醫院對員工受欺凌事件零容忍，」她評價道。
隨著全球護理人才短缺加劇，新加坡正面臨「超級老齡化」挑戰——預計2026年，65歲以上人口將突破21%。但問題不止於此：慢性病複雜化、醫療技術升級，讓護士的角色從「助手」蛻變為「核心決策者」。
新加坡的「留人大招」
2024年，新加坡衛生部推出「護士恩典卓越忠誠獎」（ANGEL），為護士提供最高10萬新元（約合7.86萬美元）的20年長期激勵。新入職護士每4至6年可獲2萬至3萬新元獎勵；資深護士則直接獲得5千至1.5萬新元啟動金，並進入加速發放通道——連外國護士，服務滿4年也能申請。
不僅如此，衛生部旗下機構已將5處閒置建築改造成員工宿舍，提供1800個床位，專供新來的醫護工作者入住。從入職培訓、語言輔導、同伴導師制，到住房補貼、家庭支持，新加坡正為外國護士打造「安居樂業」的完整生態。
為什麼選擇新加坡？
菲律賓護士珍妮琳·弗洛雷斯·安赫萊斯，曾是理療師，2005年因「新加坡找工作簡單」而轉行護理。如今在丹那美拉醫院擔任助理護理臨床師，她感慨：「這裡的醫療水平不輸美國，住院假、免費疫苗、隨時可回老家探親——何必遠走他鄉？」
馬來西亞護士黃凱瑩，2016年加入國大醫院，如今已成永久居民，甚至丈夫也入籍新加坡。「我在這裡建立了家庭，孩子在這裡長大，我的職業規劃，至少是未來20到30年。」
不只是薪水，更是尊嚴
新加坡護士不僅拿高薪，更擁有前所未有的職業自主權。徐佩芝從一線護士成長為「高階護理師」，能獨立管理病人、制定治療方案、開具處方——「他們不再只是聽醫生指令，而是能解釋、能決策、能主導。」
新加坡的護理教育也走在前沿。國大Alice Lee護理研究中心主任李素英教授指出，獎學金與綁定計劃讓護士就業率常年保持90%以上。而「跨領域角色」正在興起：護理溝通員、護理信息專家、甚至醫院CEO——20年前誰敢想，護士也能當院長？
挑戰仍在：別讓護士累垮
儘管成果斐然，挑戰仍存。衛生部與護理工會提醒：護士的工時壓力、非保護性研究任務、AI取代基礎崗位、患者不尊重等，仍是隱憂。
「我們鼓勵護士追求卓越，但不能讓他們在加班中燃燒自己，」護理工會主席K Thanaletchimi強調，「我們需要更多人手，或自動化流程，更要給護士『專屬時間』。」
社會認知也需升級。「護士不只是幫醫生遞藥、量血壓，他們是醫療系統的脊樑。」她呼籲：「請停止對護士的冷漠與粗暴，讓尊重，成為新加坡醫療最溫暖的底色。」
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2025年12月29日，高階護理師徐佩芝在邱德拔醫院工作照。（攝影：CNA/Mak Jia Kee）
2025年12月29日，護士珍妮琳·弗洛雷斯·安赫萊斯與同事在丹那美拉醫院合影。（攝影：CNA/Raydza Rahman）
2025年12月29日，高階護理師徐佩芝在邱德拔醫院工作照。（攝影：CNA/Mak Jia Kee）
