新加坡国立大学（NUS）悉心关照每一位员工，致力于建立一个全面的薪酬与福利体系，旨在为员工创造一个全面发展和快乐工作的环境，以满足员工在不同人生阶段的需求。在这篇文章中，我们将深入探讨 NUS 为员工提供的薪酬待遇和各种福利。
薪资待遇
在新加坡国立大学，公认员工的付出应当得到公正回报。因此，NUS 不仅提供符合市场水平的薪酬套餐，更通过不断调整，根据组织和个体绩效来实现差异化待遇。薪酬结构的灵活性使得员工能够在年度基本工资的基础上享受其他福利组成，其中包括符合条件员工的年度绩效奖金，为辛勤工作的每一位员工注入了更多的动力和激情。
医疗保障
新加坡国立大学视员工的健康为至高无上的财富，因此提供了全面的医疗保障计划。这不仅包括门诊和住院治疗，而且为拥有医疗福利的员工提供了大学指定计划下的免费保障。更为贴心的是，员工可以选择以年度保费的合作支付方式，为其家属提供同等保障，确保每个家庭都能享受到全方位的医疗照顾。
健康福利
新加坡国立大学鼓励员工积极参与健康管理，因此推出了健康选择计划。通过弹性支出账户，员工可以自由支配资金用于各种健康支出，涵盖家属年度保险费、健康筛查、牙科护理、健身计划、医疗设备和娱乐活动。这一计划旨在培养员工更主动关注健康、更负责任的生活态度。
休假旅行
新加坡国立大学深谙工作与生活的平衡之道。因此，NUS 提供丰富的休假福利，包括14至28天的灵活年假、家庭照顾假、产假、陪产假、育儿假、婚假、考试假等。学术人员还可享受出差的机会，进行学术活动，如参加会议、进行研究和实地考察。而终身教职人员更有资格享受间隔年假，为他们提供更多深造和休闲的机会。
保险覆蓋
新加坡国立大学为员工提供全球24小时的保险覆蓋，保障范围包括死亡、永久伤残和在工作过程中产生的疾病。员工还可以以特殊费率购买额外的死亡和永久伤残保险，以及在团体保险计划（CEGIS）下为自己和符合条件的家庭成员提供额外的安全保障。
其他福利
新加坡国立大学为员工提供额外的福利与优惠，包括银行特权、由 NUS 音乐学院和艺术中心提供的免费校内演出，以及企业折扣，涵盖移动电话和宽带订阅、笔记本电脑等。这一系列福利不仅体现了对员工的感激之情，也为他们的日常生活提供了更多实际的便利。
综上所述，NUS 的员工薪酬与福利体系不仅是数字和政策的堆积，更是对每一位员工的关怀和尊重的体现。通过市场竞争力的薪酬、全面的医疗保障、灵活的健康选择计划、丰富的休假福利以及额外的企业优惠，NUS 努力确保每位员工在这里能够获得全方位的支持。NUS 将继续不懈地为员工提供更多福祉，共同书写成功与幸福的职业生涯。
以上图片均来自NUS官网
