新加坡國立大學（NUS）悉心關照每一位員工，致力於建立一個全面的薪酬與福利體系，旨在為員工創造一個全面發展和快樂工作的環境，以滿足員工在不同人生階段的需求。在這篇文章中，我們將深入探討 NUS 為員工提供的薪酬待遇和各種福利。
薪資待遇
在新加坡國立大學，公認員工的付出應當得到公正回報。因此，NUS 不僅提供符合市場水平的薪酬套餐，更通過不斷調整，根據組織和個體績效來實現差異化待遇。薪酬結構的靈活性使得員工能夠在年度基本工資的基礎上享受其他福利組成，其中包括符合條件員工的年度績效獎金，為辛勤工作的每一位員工注入了更多的動力和激情。
醫療保障
新加坡國立大學視員工的健康為至高無上的財富，因此提供了全面的醫療保障計劃。這不僅包括門診和住院治療，而且為擁有醫療福利的員工提供了大學指定計劃下的免費保障。更為貼心的是，員工可以選擇以年度保費的合作支付方式，為其家屬提供同等保障，確保每個家庭都能享受到全方位的醫療照顧。
健康福利
新加坡國立大學鼓勵員工積極參與健康管理，因此推出了健康選擇計劃。通過彈性支出帳戶，員工可以自由支配資金用於各種健康支出，涵蓋家屬年度保險費、健康篩查、牙科護理、健身計劃、醫療設備和娛樂活動。這一計劃旨在培養員工更主動關注健康、更負責任的生活態度。
休假旅行
新加坡國立大學深諳工作與生活的平衡之道。因此，NUS 提供豐富的休假福利，包括14至28天的靈活年假、家庭照顧假、產假、陪產假、育兒假、婚假、考試假等。學術人員還可享受出差的機會，進行學術活動，如參加會議、進行研究和實地考察。而終身教職人員更有資格享受間隔年假，為他們提供更多深造和休閒的機會。
保險覆蓋
新加坡國立大學為員工提供全球24小時的保險覆蓋，保障範圍包括死亡、永久傷殘和在工作過程中產生的疾病。員工還可以以特殊費率購買額外的死亡和永久傷殘保險，以及在團體保險計劃（CEGIS）下為自己和符合條件的家庭成員提供額外的安全保障。
其他福利
新加坡國立大學為員工提供額外的福利與優惠，包括銀行特權、由 NUS 音樂學院和藝術中心提供的免費校內演出，以及企業折扣，涵蓋行動電話和寬頻訂閱、筆記本電腦等。這一系列福利不僅體現了對員工的感激之情，也為他們的日常生活提供了更多實際的便利。
綜上所述，NUS 的員工薪酬與福利體系不僅是數字和政策的堆積，更是對每一位員工的關懷和尊重的體現。通過市場競爭力的薪酬、全面的醫療保障、靈活的健康選擇計劃、豐富的休假福利以及額外的企業優惠，NUS 努力確保每位員工在這裡能夠獲得全方位的支持。NUS 將繼續不懈地為員工提供更多福祉，共同書寫成功與幸福的職業生涯。
以上圖片均來自NUS官網
