③供应链执行/专员
平均月薪：3,600 - 4,800新币
工作职责：协调产品从采购、生产到分销的整个流程，管理库存，与供应商和物流公司沟通，确保供应链高效运转。
金融与服务类
①审计助理
平均月薪：3,500 - 4,500新币
工作职责：在会计师事务所检查企业财务报表的准确性和合规性，评估内部控制系统并提出改进建议。
②金融分析师
平均月薪：4,200 - 5,500新币
工作职责：分析财务数据，建立模型，撰写研究报告，为投资决策、公司财务规划或并购活动提供支持。
总而言之，这份MOM的文件为新加坡应届毕业生提供了极具价值的市场导向型职业地图。它显示了雇主正在寻找什么样的人才，以及毕业生应该朝着哪个方向努力才能抓住最好的就业机会。
清单中的职位紧密围绕新加坡的经济发展战略，如数字化、网络安全、数据分析和先进制造。选择这些领域，意味着更好的长期职业发展机会。
为了保障居民就业
新加坡政府狂撒钱~
另外，除了应届毕业生外，新加坡对于中途转换跑道者，甚至是乐龄人士都有不同的求职补贴。如果你暂时无法找到工作，政府也发钱让你去学习，提升竞争力哦~
1）转业计划薪金补贴增至45000新元
生效时间：2024年4月1日起
影响人群：转业计划参与者
去年，劳动力发展局推出的转业计划，旨在支持处于职业生涯中期的新员工或现有员工再培训，以便投入具有长期前景的新工作岗位，同时为雇主提供薪金支援：
在雇员接受培训的六个月期间，雇主最多可获得的薪金资助从3万6000新币增至4万5000新币
对于年满40岁或长期无业的员工，雇主可获得的薪资资助将从每月最多6000新币增加到7500新币
其余参与者的薪金资助顶限则从每月4000增至5000新币
此外，转业计划的覆盖范围也将扩大。现在，企业现有员工的工作岗位无需面临裁减风险即可在计划下接受再培训。
2）就业技能津贴翻倍
生效时间：2026年第一季度
影响人群： 低收入职场人士
2026年第一季度即将落地的“新版技能支持计划”将为低收入职场人士提供三倍于现行政策的进修补贴，全日制学员年度津贴上限跃升至18,000新元，非全日制学员也可获得3600新元补助。
原有“求职人员技能提升补贴”政策下，符合条件的学员仅可享受每小时6新元的短期培训补助，年上限1080新元。新政将采用更灵活的补贴模式：全职学员每月可获得至少300新元（或相当于过去12个月平均收入50%），兼职学员则可稳定获得每月300新元。
政府同时优化了年龄分层待遇。30-39岁学员最多可申领24个月培训津贴，40岁以上群体若未同步申领职业中期转型津贴，还可额外延长24个月补助周期。
③年长员工就业补贴/部分时间再就业津贴
生效时间：已经生效（目前依然保留）
影响人群：60岁及以上的工作人士
“年长员工就业补贴”支持雇主雇用和留用60岁及以上的新加坡公民。而“部分时间再就业津贴”，该津贴支持雇主为其年长员工提供部分时间再就业、灵活工作安排和结构化的职业规划。
政府在2019年曾宣布，在2030年前分阶段将原有的62岁法定退休年龄调高到65岁，及将67岁重雇年龄提高到70岁。
目前，新加坡政府已经建立了一个多层次、全方位的支持体系，从财务激励、技能培训到工作安排灵活性，为重返职场的求职者提供了实质性帮助。
如果你暂时找不到工作，或是处于被裁员失业状态，不妨多多去新加坡政府推出的求职网站Mycareersfuture看看，或许就能找到更多机会哦~
