③供應鏈執行/專員
平均月薪：3,600 - 4,800新幣
工作職責：協調產品從採購、生產到分銷的整個流程，管理庫存，與供應商和物流公司溝通，確保供應鏈高效運轉。
金融與服務類
①審計助理
平均月薪：3,500 - 4,500新幣
工作職責：在會計師事務所檢查企業財務報表的準確性和合規性，評估內部控制系統並提出改進建議。
②金融分析師
平均月薪：4,200 - 5,500新幣
工作職責：分析財務數據，建立模型，撰寫研究報告，為投資決策、公司財務規劃或併購活動提供支持。
總而言之，這份MOM的文件為新加坡應屆畢業生提供了極具價值的市場導向型職業地圖。它顯示了僱主正在尋找什麼樣的人才，以及畢業生應該朝著哪個方向努力才能抓住最好的就業機會。
清單中的職位緊密圍繞新加坡的經濟發展戰略，如數字化、網絡安全、數據分析和先進位造。選擇這些領域，意味著更好的長期職業發展機會。
為了保障居民就業
新加坡政府狂撒錢~
另外，除了應屆畢業生外，新加坡對於中途轉換跑道者，甚至是樂齡人士都有不同的求職補貼。如果你暫時無法找到工作，政府也發錢讓你去學習，提升競爭力哦~
1）轉業計劃薪金補貼增至45000新元
生效時間：2024年4月1日起
影響人群：轉業計劃參與者
去年，勞動力發展局推出的轉業計劃，旨在支持處於職業生涯中期的新員工或現有員工再培訓，以便投入具有長期前景的新工作崗位，同時為僱主提供薪金支援：
在雇員接受培訓的六個月期間，僱主最多可獲得的薪金資助從3萬6000新幣增至4萬5000新幣
對於年滿40歲或長期無業的員工，僱主可獲得的薪資資助將從每月最多6000新幣增加到7500新幣
其餘參與者的薪金資助頂限則從每月4000增至5000新幣
此外，轉業計劃的覆蓋範圍也將擴大。現在，企業現有員工的工作崗位無需面臨裁減風險即可在計劃下接受再培訓。
2）就業技能津貼翻倍
生效時間：2026年第一季度
影響人群： 低收入職場人士
2026年第一季度即將落地的「新版技能支持計劃」將為低收入職場人士提供三倍於現行政策的進修補貼，全日制學員年度津貼上限躍升至18,000新元，非全日制學員也可獲得3600新元補助。
原有「求職人員技能提升補貼」政策下，符合條件的學員僅可享受每小時6新元的短期培訓補助，年上限1080新元。新政將採用更靈活的補貼模式：全職學員每月可獲得至少300新元（或相當於過去12個月平均收入50%），兼職學員則可穩定獲得每月300新元。
政府同時優化了年齡分層待遇。30-39歲學員最多可申領24個月培訓津貼，40歲以上群體若未同步申領職業中期轉型津貼，還可額外延長24個月補助周期。
③年長員工就業補貼/部分時間再就業津貼
生效時間：已經生效（目前依然保留）
影響人群：60歲及以上的工作人士
「年長員工就業補貼」支持僱主雇用和留用60歲及以上的新加坡公民。而「部分時間再就業津貼」，該津貼支持僱主為其年長員工提供部分時間再就業、靈活工作安排和結構化的職業規劃。
政府在2019年曾宣布，在2030年前分階段將原有的62歲法定退休年齡調高到65歲，及將67歲重雇年齡提高到70歲。
目前，新加坡政府已經建立了一個多層次、全方位的支持體系，從財務激勵、技能培訓到工作安排靈活性，為重返職場的求職者提供了實質性幫助。
如果你暫時找不到工作，或是處於被裁員失業狀態，不妨多多去新加坡政府推出的求職網站Mycareersfuture看看，或許就能找到更多機會哦~
