职场上，雇主考核员工是家常便饭。
如果角色互换，让打工族为老板打分，新加坡的最佳雇主又会是谁呢？
根据《海峡时报》和数据分析公司Statista的最新调查，2025年度本地的最佳雇主是科技巨擘苹果公司，这也是他们继去年再度蝉联冠军宝座。
先来看看十大最佳雇主榜单：
去年排名第三的亚太酿酒厂今年升至第二名。
首度入榜的宝马集团（亚洲）表现不俗，排行第三。
曾一度在2023年位居榜首的谷歌，则从去年的第2名进一步滑落至第8名。
“新加坡最佳雇主”排行榜针对本地员工人数超过200人的大公司展开评选，调查于去年10月和11月以线上方式进行。
在2000家涵盖27个领域的公司中，约有1万4000名员工参与了调查。
参与调查的员工须回答是否推荐自己的公司，并以0到10进行评分，同时也须说明是否推荐其他同领域的公司。
苹果连续两年获选本地最佳雇主。（海峡时报）
好雇主有哪些要素？
好老板需要哪些特质，众说纷纭，但从今年首度上榜或排名大跃进的几家公司中，或能归纳出一些要点。
首先是能为旗下员工提供实现抱负及在工作中获得乐趣的土壤。
宝马集团（亚洲）董事总经理尼尔森（Lars Nielsen）接受《海峡时报》访问时指出，该公司鼓励员工踏出舒适圈，探索新的兴趣领域。
“如果员工每周大部分时间都在工作，让工作变得有趣，甚至好玩是很重要的。”
其次，少不了老生常谈的薪水和花红。
首度入榜便排行第七的本地知名餐饮品牌“口福”（Koufu）透过每年进行薪酬基准评估，确保该公司的薪酬配套在业界保持吸引力及竞争力。
口福集团首席财务官蔡雪琳强调，该公司非常重视可变动薪酬，这类奖励直接与个人销售表现、个别分店和更广泛的业务单位表现挂钩。
据悉，上述奖励制度能让表现良好，且对公司忠诚的员工每年收入有机会增加高达30%。
组织扁平化，没有过多阶层管理，是成为好老板的另一个要素。
去年排行第38，今年大幅跃升至第9的制药公司诺华集团（Novartis Group）的制胜法宝则是所谓的“去老板化”，或自主管理（unbossed）模式。
这套管理模式能让员工更自主地展开工作，员工获得的信任与弹性，也是他们职业与个人成长的重要推动力。
单单只有良好薪资待遇已不足以满足现今员工。（联合早报）
值得一提的是，政府服务领域今年共有24个机构进入250大最佳雇主榜单。
新加坡民防部队是表现最佳的政府部门或法定机构，在最佳雇主排行榜排名第81名，新加坡政府投资公司（GIC）和国防科技局则分别以第83名和第90名紧随其后。
根据求职网站Indeed的另一份调查，员工在工作中最在意以下三点：
更好的薪酬待遇；
灵活的工作安排；
职涯发展的路径更清晰。
简单来说，钱多、劳逸结合，让员工感觉前途一片光明，是一个好雇主必备的条件。
老板们，知道该怎么做了吧？
