子女教育是个永远热门的话题。高净值人士不遗余力地寻求最适合子女发展的教育路径，对于那些肩负着家族企业的父母而言，培养二代掌门人更是关系到世代传承的大事。贝恩公司联合招商银行发布的《2021中国私人财富报告》显示，在中国高净值人群的家庭需求中，境内外子女教育排名第二，与多元化的资产配置、稳健的大类资产配置、代际传承安排、全球化定制化的产品服务分列前五大重点关注领域。
图表来源：
贝恩公司、招商银行《2021中国私人财富报告》
中国高净值人群子女教育趋势
随着中国新富人群进入为人父母的人生阶段，子女教育的规划成为他们议事日程上的重要课题。在评估家族财务状况时，子女教育也往往成为首要考量因素。
从投入来看，中国高净值人群愿意为每位子女的全程学业花费平均高达392万元，接近五分之一的高净值家庭准备为子女的全程教育投入500万元以上，主要用于课业学习、兴趣培养和社交投入。
年轻父母送子女上学
从教育规划来看，中国企业家们的选择倾向于从自己所从事的行业出发。什么样的知识、技能、人脉对家族企业的发展更有裨益？有些企业家希望子女到海外留学，拓展全球视野，并到跨国公司进行实习，学习国际化的管理经验；有些企业家则选择让子女在国内就学，并尽早让他们在家族企业中“沙场练兵”，方便他们更早地接触业务实战，同时积累人脉资源。
无论是选择国内教育还是海外留学，不少企业家会提前在房产上进行规划，在重点学校附近为子女购买房产，很多国内的明星、企业家等高净值人群甚至斥资数千万为子女置办学区房。国内公立学校如上海洋泾菊园实验学校和私立学校如上海宋庆龄幼儿园，吸引了众多明星在附近购买房产，一方面妥善安排子女的学业和住宿，同时也将其作为一种保值的投资。
SOHO中国董事长潘石屹曾在儿子潘瑞在英国留学期间，关注起当地房地产项目，并在儿子毕业后支持他成立了房产公司欧房集团，同时创立租赁业务公寓品牌UNINN，为儿子施展管理才能搭建舞台。
潘石屹与儿子潘瑞
创造财富、管理财富的能力教育
十年树木，百年树人。教育的目的是为了让子女获得更好的职业和人生发展，企业家们除了对子女教育付出金钱和精力外，也着手为子女规划未来的发展和职业道路。
《2021中国高净值人群财富风险管理白皮书》显示，34% 的高净值人群希望子女从事自己感兴趣的行业，并尽可能为其提供社会资源帮助，29% 家长则希望子女从事和自己相同或相关的行业，但主要靠子女自己努力发展。
图表来源：胡润研究院
原创滑雪品牌Vector创始人刘雨姗就是富二代中开拓新事业的代表。刘雨姗17岁前往英国求学，攻读金融和时尚策略营销专业。海外留学期间，刘雨姗发现冰雪文化已经渗透进欧洲人生活的方方面面，而在中国，冰雪运动不够普及，国产滑雪品牌也没什么存在感。毕业后的刘雨姗并没有进入家族企业——一家主营防护用品的服装加工厂，而是追随自己热爱的专业，与留学期间学设计的同学合伙成立了滑雪品牌VECTOR。凭借家族企业在服装生产供应链20多年的资源优势，VECTOR在工艺和渠道上获得了最有力的支持，成立6年即成为国内滑雪装备的标志性新锐品牌，在海外消费市场也收获了出色的销量和口碑。
刘雨姗创立的滑雪品牌Vector
在国内高校深造的富二代们，同样有着自己的职业发展规划。海澜之家董事长周立宸2010年毕业于国内顶尖的清华大学金融专业，毕业后进入了VC机构上海挚信资本工作，积累了不少项目投资经验。2020年，周立宸不仅从父亲周建平手中接过接力棒，相继接管了广告、信息、电子商务等业务，还开设了女装副线，并创立江阴海澜投资管理有限公司，负责私募股权等金融投资。凭借个人的努力，这位新任掌门撕掉了外界对海澜之家的刻板标签，开辟了属于自己的新事业版图。
对于企业家为代表的高净值人群而言，当家族企业面临接班，他们依然愿意尊重子女自身的职业规划。比直接继承丰厚的物质财富更重要的是，下一代是否具有创造财富、管理财富的能力。正如传承了15代之久的名门望族“贝氏家族”的贝润生所说，“以产遗子孙，不如以德遗子孙”，家族精神与价值观的传承教育是贯穿子女教育全程的生命线。
家族办公室助力家族传承和子女教育
无论家族二代被寄望于继承家族企业，还是放手追逐自己的事业，财富教育和继任教育都是至关重要的环节。对于年轻的子女来说，他们当中的不少人还不具备成熟的财富观和社会经验，尚未做好接班或者继承财富的准备，这时，在新加坡设立家族办公室，便成了企业家们进行传承教育的重要机会。根据调查数据，在亚太地区，75%的家族办公室为财富人群培养下一代金融知识技能做好了充足准备，67%的家族办公室致力于帮助家族二代充分理解继任角色，促进两代人之间的沟通。此外，在新加坡设立家族办公室也可帮助家庭更好地优化财富结构，协助企业家子女的终身教育提供更长久的财务支持。
