新加坡讯：Z世代员工重视工作与生活的平衡，擅长划定职业与个人生活的边界，也毫不畏惧地对超出职责范围的任务说“不”。
但一位新加坡人近日指出，这种心态背后，藏着一个巨大的职业隐患。在NUSWhispers脸书页面的一篇帖子中，他指出，当年轻员工——包括刚毕业的学子和奖学金获得者——主动“限制”自己、缩小工作范围时，他们错失了深入了解系统与流程运作的宝贵机会。
“只有通过广泛、亲历的实践，才能培养出批判性思维、做出明智决策，成为真正有创造力的问题解决者。缺乏这一基础，就极易依赖二手信息或他人判断。”
他进一步警告：“长此以往，这种依赖会模糊你的决策能力，尤其在领导岗位上——清晰、全面的视角至关重要。我担心，他们因逃避这些学习机会，正无意中限制了自己的长期成长。这简直是一场巨大的错失。”
他强调，职业生涯早期建立深厚、全面的认知，能塑造“自信、独立与稳健的判断力”；若忽视这些能力的培养，终将后悔——因为许多学习机会具有时效性，错过便难以挽回。
“组织内的知识并非静止不动。当资深员工离职或退休，他们的经验与洞察也随之消失。那些未曾主动学习的人，终将陷入被动。”
他发问：“为何有些人宁愿限制自己的角色与责任，也不愿拥抱深入了解组织的机会？”
“我们能责怪他们，只愿做自己该做的、拿自己那份薪水的事吗？”
评论区中，众多网友纷纷分享自己的看法，解释为何有人不愿“多做一点”。
一位网友直言：“因为不是每个人都有你那么大的野心啊！我们大多数人，只想干完活、回家睡觉。说到底，公司又不是你的，何必卖命去成就别人？”
另一位则点出新加坡就业市场的现实：“这不正是因为他们太清楚新加坡的职场生态了吗？他们亲眼看着前辈们拼命成长、渴望成为领导者，结果关键岗位一开放，却被外藉人才抢走。”
第三位则调侃道：“有些人信奉‘月入四千，就干四千块的活’。最好的状态，是干得少、拿得稳。多干一点，工资却不变，反而被当成‘占便宜’。更惨的是，多出的工时，没人算进绩效。”
“我们当然能理解他们——团队里有这样的人，年终考评时，决策可就轻松多了。”
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