从下个月起，本地企业必须按劳资政指导原则，处理员工的灵活工作安排要求。有企业已率先采用灵活工作安排，约两成的员工选择居家办公或灵活工作时间等。
在清洁公司担任财务职员的吴丰荭， 拥有两名正在求学的孩子。 她在两个星期前， 开始每周居家办公两天， 那么一来她能更好地兼顾工作和家庭。
“我在学校假期期间， 公司有这个安排， 就是给我们在家里做工。 我也是还要做好我的工作。”
这家清洁公司自今年9月起， 采用灵活工作安排。 在大约3000名员工中， 目前约250名选择不同方式的灵活工作安排。
清洁公司总裁陈伟富说，“起初有点困扰，有点乱，不过现在慢慢在调整， 已经好了挺多。 我觉得是加分， 因为在我们的这个行业其实是很难找到人， 不过我们已经安排了灵活性的工作， 我们可以渐渐看到， 有更多人想进来我们的行业。”
人力部政务部长颜晓芳 走访这家清洁公司时表示， 如果要有效地推行灵活工作安排， 需要更好地教育和培训企业及员工。
“有一些雇员也许以为有了这份守则， 他们就可以每个灵活工作安排都会被批准， 其实不然,最终雇主还是需要 用工作的需要来评估哪一个要求可以批准， 哪一个他们不能批准。”
人力部表示， 目前已有近七成企业采用灵活工作安排。
