從下個月起，本地企業必須按勞資政指導原則，處理員工的靈活工作安排要求。有企業已率先採用靈活工作安排，約兩成的員工選擇居家辦公或靈活工作時間等。
在清潔公司擔任財務職員的吳豐葒， 擁有兩名正在求學的孩子。 她在兩個星期前， 開始每周居家辦公兩天， 那麼一來她能更好地兼顧工作和家庭。
「我在學校假期期間， 公司有這個安排， 就是給我們在家裡做工。 我也是還要做好我的工作。」
這家清潔公司自今年9月起， 採用靈活工作安排。 在大約3000名員工中， 目前約250名選擇不同方式的靈活工作安排。
清潔公司總裁陳偉富說，「起初有點困擾，有點亂，不過現在慢慢在調整， 已經好了挺多。 我覺得是加分， 因為在我們的這個行業其實是很難找到人， 不過我們已經安排了靈活性的工作， 我們可以漸漸看到， 有更多人想進來我們的行業。」
人力部政務部長顏曉芳 走訪這家清潔公司時表示， 如果要有效地推行靈活工作安排， 需要更好地教育和培訓企業及員工。
「有一些雇員也許以為有了這份守則， 他們就可以每個靈活工作安排都會被批准， 其實不然,最終僱主還是需要 用工作的需要來評估哪一個要求可以批准， 哪一個他們不能批准。」
人力部表示， 目前已有近七成企業採用靈活工作安排。
