2023年第三季度，新加坡裁员人数增多，而职位空缺数量继续下降，这显示出劳动力需求的降温，但同时，劳动力市场也有一些积极的迹象，就业人数增加，失业率保持低位，以及被裁员的居民重新就业的比例上升。
人力部表示，尽管经济前景疲软，但劳动力市场在第三季度有所扩张。
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裁员人数增加，主要由于业务重组
根据人力部（MOM）第三季度的最新劳动力市场报告，新加坡裁员人数从第二季度的3200人增加到4110人，这是自 2022 年第一季度以来的最高水平，这一增加主要是由批发贸易行业的失业推动的，该行业在第三季度裁员 1270 人，是上一季度的近三倍。人力部表示，这可能与该行业的业务重组和成本压力有关，其他剩余行业的裁员数量基本保持稳定。
新加坡2022年第三季度至2023年第三季度裁员情况，图源：人力部
约61.9%的裁员主要是由于重组， 第三季度更多公司表示，业务和成本担忧是裁员的原因，这反映了经济环境的不利影响，以及企业需要调整和适应市场变化的需求。
尽管裁员人数增加，但被裁员的居民（新加坡人和永久居民）在六个月内找到新工作的比例却有所上升，从第二季度的 59.4%提高到第三季度的 65.3%，这说明了新加坡劳动力市场的韧性和灵活性，以及政府提供的各种支持和培训计划的效果。
劳动力需求持续降温
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第三季度，新加坡职位空缺数量从6月的87900个下降至9月的78400个，这是自2022年3月的峰值以来连续第六个季度的下降，这反映出劳动力需求的降温，以及企业在招聘方面的谨慎态度。
尽管如此，职位空缺数量仍然高于失业人数，说明劳动力市场仍然紧张，而且有些行业仍然有较强的需求。
第三季度所有职位空缺中近三分之一来自增长行业，包括信息和通信、健康和社会服务、专业服务以及金融和保险服务，这些行业的职位空缺数量都有所增加或保持稳定，反映了它们的业务活力和发展潜力。
新加坡2022年第四季度至2023年职位空缺数量和职位空缺与失业人数之比的变化，数据源：人力部
9月份职位空缺与失业人数之比为1.58，低于6月份的1.94，这意味着每100个失业者中，有158个职位空缺，这一比率仍然高于疫情前的水平，说明劳动力市场仍然有一定的缺口，而且有些职位可能难以填补，需要更多的技能匹配和培训。
就业人数增加，但增速放缓
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第三季度增加了 23600 人，增幅低于上一季度（不包括外来家政工的总就业人数），这也是总就业人数连续第八个季度增长，这一增长主要是由于非居民就业的扩大，而居民就业的增长则较为温和。
第三季度新加坡人就业人数增加2800人，扭转了上季度萎缩的局面，增长主要集中在以下领域，包括卫生和社会服务、金融和保险服务以及专业服务，这些行业的就业增长反映了它们的业务需求和对人才的吸引力。
非居民就业继续扩大，但增速较前季度有所放缓， 这一增长主要来自几个行业，即建筑、行政和支持服务以及餐饮服务，这些行业的就业增长反映了它们的劳动力密集度和对外来劳动力的依赖性。
人力部表示，自 2022 年第三季度以来，建筑业增长放缓，这可能与建筑项目的延迟和完成有关。
失业率保持低位，但长期失业率有所上升
十月份失业率仍然很低， 总体失业率为1.9%，居民失业率为2.7%，公民失业率为2.9%，这些水平与上一季度相比没有明显的变化，也低于疫情前的水平，这说明了新加坡劳动力市场的稳定性和韧性，以及政府提供的各种支持和援助计划的效果。
然而，居民长期失业率从六月份的八年低点0.5%上升至九月份的0.7%，这意味着有更多的居民在失业六个月或以上后仍然没有找到工作，这与经济结构转型和技能缺口有关，也与一些居民的就业期望和选择有关。
新加坡2022年第四季度至2023年第三季度失业率和长期失业率的变化，数据源：人力部
人力部表示，居民长期失业率较新冠疫情前平均水平的上升“值得密切关注”，该部将继续监测这一趋势，并提供更多的支持和培训，帮助这些居民重新就业。
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人力部表示，虽然劳动力市场继续扩张，但就业增长速度与一年前相比有所放缓，经济逆风将继续影响劳动力市场的未来，尤其是一些受新冠疫情和全球贸易紧张影响较大的行业，如制造业、批发贸易和运输。
为了应对这些挑战，政府鼓励雇主和工人充分利用现有计划，在经济不确定的情况下保持竞争力和弹性，“我们鼓励雇主继续推进业务转型，并为员工提供扩大或重新设计的工作角色的培训，鼓励员工继续提高技能并对新机会持开放态度。”人力部说。
政府也将继续提供各种支持和援助，如就业和技能中心、职业转换计划、就业补贴和培训津贴等，帮助雇主和工人应对劳动力市场的变化。此外，政府也将继续推动新加坡的经济多元化和创新，开拓新的增长领域和机遇，为新加坡的劳动力市场带来更多的活力和潜力。
