被裁员事情过了一个多月了，也总算能放松心态好好讲一下自己的感受了。
从来没想到会以这种方式被裁，公司是市场上最有名网络服务公司之一，几个月前被土豪投资人买断退市，收购时美其名日不会影响公司的方向。
一个月后，在一个平静的周三，两位我们甚至不认识的空降高管，邀请全公司开了20分钟短暂的townhall，宣布原公司的co-founder，CxO，到PM，Design， Dev， QA，通通被裁掉。
虽然之前已经做过心里建设，这样的市场裁员是分分钟的事情，但是这种奇葩的裁员方式还真是开眼了。
*以上图片和文字内容来源小红书网友@知霖
不过，不论他们有多么的不舍或者愤怒，在新加坡，政府在裁员这个问题上，并不会太保护打工者......
一般情况下，新加坡企业在决定解除劳动合同时，只需要根据雇佣合同上的内容，给予雇员一定时间的通知期（Notice Period）就行，并不需要给出任何解释和赔偿！（也就是没有什么N+1之类的赔偿）
大部分情况下，雇主需要遵照以下时间给予雇员通知期，就不算违法（以实际合同为准，下面仅做参考）。
员工入职4个月到2年：一星期通知期
员工入职2年到4年：两星期通知期
员工入职4年到5年：一个月通知期
此外，公司可以用下面三种说法，合法裁掉员工，不需要提供其他理由：
1）Misconduct 不合规行为
2）Poor Performance 工作成绩不达标
3）Redundancy 公司不再需要这个职位
但是，如果公司涉嫌用以下操作不正当地解除劳动合同，则当事人可诉诸法律手段：
①歧视（任何与歧视有关的内容，雇员需收集证据要求赔偿）
②雇佣不想给予员工福利（如产假）
③惩罚并阻止员工行使就业权（如提出不合理的竞业协议及条款）
一旦遇到以上三种情况，雇员可以向劳资政纠纷调解联盟TADM投诉。若未果，还可在雇佣纠纷索偿庭ECT提出索赔申请。
重要的事情再说一遍！新加坡政府只鼓励企业对被裁退的员工做出一定程度的补偿，但并没有强制要求实施！
来源：新加坡人力部
所以，很多时候，要是在新加坡被裁了，就只能闷头收拾好东西回头重新找工作了......
