被裁員事情過了一個多月了，也總算能放鬆心態好好講一下自己的感受了。
從來沒想到會以這種方式被裁，公司是市場上最有名網絡服務公司之一，幾個月前被土豪投資人買斷退市，收購時美其名日不會影響公司的方向。
一個月後，在一個平靜的周三，兩位我們甚至不認識的空降高管，邀請全公司開了20分鐘短暫的townhall，宣布原公司的co-founder，CxO，到PM，Design， Dev， QA，通通被裁掉。
雖然之前已經做過心裡建設，這樣的市場裁員是分分鐘的事情，但是這種奇葩的裁員方式還真是開眼了。
*以上圖片和文字內容來源小紅書網友@知霖
不過，不論他們有多麼的不舍或者憤怒，在新加坡，政府在裁員這個問題上，並不會太保護打工者......
一般情況下，新加坡企業在決定解除勞動合同時，只需要根據僱傭合同上的內容，給予雇員一定時間的通知期（Notice Period）就行，並不需要給出任何解釋和賠償！（也就是沒有什麼N+1之類的賠償）
大部分情況下，僱主需要遵照以下時間給予雇員通知期，就不算違法（以實際合同為準，下面僅做參考）。
員工入職4個月到2年：一星期通知期
員工入職2年到4年：兩星期通知期
員工入職4年到5年：一個月通知期
此外，公司可以用下面三種說法，合法裁掉員工，不需要提供其他理由：
1）Misconduct 不合規行為
2）Poor Performance 工作成績不達標
3）Redundancy 公司不再需要這個職位
但是，如果公司涉嫌用以下操作不正當地解除勞動合同，則當事人可訴諸法律手段：
①歧視（任何與歧視有關的內容，雇員需收集證據要求賠償）
②僱傭不想給予員工福利（如產假）
③懲罰並阻止員工行使就業權（如提出不合理的競業協議及條款）
一旦遇到以上三種情況，雇員可以向勞資政糾紛調解聯盟TADM投訴。若未果，還可在僱傭糾紛索償庭ECT提出索賠申請。
重要的事情再說一遍！新加坡政府只鼓勵企業對被裁退的員工做出一定程度的補償，但並沒有強制要求實施！
來源：新加坡人力部
所以，很多時候，要是在新加坡被裁了，就只能悶頭收拾好東西回頭重新找工作了......
