新加坡/马来西亚：近日，社交媒体Instagram上的一篇医疗健康帖文引发广泛关注，揭露了新加坡在抢夺马来西亚医疗人才方面采取的惊人提前布局。
在4月18日由医疗媒体平台 One Milligram (OMG) Digital Health (@omg_digital_health) 发布的一篇帖子中称，与新加坡医院相关的招聘人员在马来西亚医学生参加最终的MBBS（医学士）考试之前，就已经开始接触他们。对方开出的条件极其诱人：年薪约11万新元，并提供永久雇佣合同及养老金福利。
这一说法源于《新海峡时报》（New Straits Times）在3月29日发布的一篇题为《实习医生转向新加坡，人才流失进一步恶化》的报道。
毕业前就开始抢人，精准打击名校
据该社交页面透露，招聘代理人据报道一直将目标锁定在马来亚大学（Universiti Malaya）、马来西亚国立大学（Universiti Kebangsaan Malaysia）和马来西亚理科大学（USM）的学生身上。许多毕业生在完成医学院学业后，几乎立即就签署了新加坡的雇佣合同。
该页面还指出，新加坡医学委员会近期承认了马来西亚理科大学（USM）毕业生的资质，此举预计将使符合条件的马来西亚人才库扩大30%至40%。
薪资差距惊人，马来西亚医疗人才流失加剧
《新海峡时报》报道称，在马来西亚卫生部为2026年1月提供的5000个实习医生岗位中，仅有529个被填补。该报引用了MBSB Research的一份研究报告，将这种情况描述为马来西亚医疗部门内部日益恶化的人才流失危机。
薪资差异似乎是主导因素。 报告显示，新加坡医生的起薪可达每年约11万新元（约38.5万令吉），这大约是马来西亚公立医疗体系入门级起薪的五到六倍。
此外，新加坡提供永久雇佣路径和养老金福利，而许多马来西亚初级医生仍面临合同制聘用，且长期职业发展充满不确定性。
医疗工作者追求的不仅是高薪，更是稳定性
面对该帖文，网上的反应交织着沮丧与无奈。一些评论者认为，马来西亚现在很难留住医疗工作者，尤其是当邻国提供更具吸引力的薪资方案和职业结构时。
另一些人则指出，除了薪资问题，职业倦怠、超长工作时间以及对永久编制的不确定性也是核心原因。
对于新加坡人而言，这一消息也表明，随着人口老龄化和医疗需求增加，各国在抢夺医生、护士和专科医生方面的区域性竞争正在升级。
是“留人”问题，还是“人才管线”危机？
据《新海峡时报》报道，马来西亚卫生部据称正在制定改革方案，预计将于2026年底前完成，包括计划取消合同制医生制度，并为新毕业生恢复永久聘用制。
然而，一个更深层的担忧依然难以忽视：一旦医学生在进入本地医疗系统之前就开始规划海外职业生涯，这个问题就不再仅仅是“如何留人”的留任问题，而变成了“人才管线”问题——即在人才进入系统前就已提前流失。
