新加坡/馬來西亞：近日，社交媒體Instagram上的一篇醫療健康帖文引發廣泛關注，揭露了新加坡在搶奪馬來西亞醫療人才方面採取的驚人提前布局。
在4月18日由醫療媒體平台 One Milligram (OMG) Digital Health (@omg_digital_health) 發布的一篇帖子中稱，與新加坡醫院相關的招聘人員在馬來西亞醫學生參加最終的MBBS（醫學士）考試之前，就已經開始接觸他們。對方開出的條件極其誘人：年薪約11萬新元，並提供永久僱傭合同及養老金福利。
這一說法源於《新海峽時報》（New Straits Times）在3月29日發布的一篇題為《實習醫生轉向新加坡，人才流失進一步惡化》的報道。
畢業前就開始搶人，精準打擊名校
據該社交頁面透露，招聘代理人據報道一直將目標鎖定在馬來亞大學（Universiti Malaya）、馬來西亞國立大學（Universiti Kebangsaan Malaysia）和馬來西亞理科大學（USM）的學生身上。許多畢業生在完成醫學院學業後，幾乎立即就簽署了新加坡的僱傭合同。
該頁面還指出，新加坡醫學委員會近期承認了馬來西亞理科大學（USM）畢業生的資質，此舉預計將使符合條件的馬來西亞人才庫擴大30%至40%。
薪資差距驚人，馬來西亞醫療人才流失加劇
《新海峽時報》報道稱，在馬來西亞衛生部為2026年1月提供的5000個實習醫生崗位中，僅有529個被填補。該報引用了MBSB Research的一份研究報告，將這種情況描述為馬來西亞醫療部門內部日益惡化的人才流失危機。
薪資差異似乎是主導因素。 報告顯示，新加坡醫生的起薪可達每年約11萬新元（約38.5萬令吉），這大約是馬來西亞公立醫療體系入門級起薪的五到六倍。
此外，新加坡提供永久僱傭路徑和養老金福利，而許多馬來西亞初級醫生仍面臨合同制聘用，且長期職業發展充滿不確定性。
醫療工作者追求的不僅是高薪，更是穩定性
面對該帖文，網上的反應交織著沮喪與無奈。一些評論者認為，馬來西亞現在很難留住醫療工作者，尤其是當鄰國提供更具吸引力的薪資方案和職業結構時。
另一些人則指出，除了薪資問題，職業倦怠、超長工作時間以及對永久編制的不確定性也是核心原因。
對於新加坡人而言，這一消息也表明，隨著人口老齡化和醫療需求增加，各國在搶奪醫生、護士和專科醫生方面的區域性競爭正在升級。
是「留人」問題，還是「人才管線」危機？
據《新海峽時報》報道，馬來西亞衛生部據稱正在制定改革方案，預計將於2026年底前完成，包括計劃取消合同制醫生制度，並為新畢業生恢復永久聘用制。
然而，一個更深層的擔憂依然難以忽視：一旦醫學生在進入本地醫療系統之前就開始規劃海外職業生涯，這個問題就不再僅僅是「如何留人」的留任問題，而變成了「人才管線」問題——即在人才進入系統前就已提前流失。
