疫情影响,去年更多本地员工投诉雇主拖欠薪水,新加坡薪水计算有什么标准

104天前     7,722

去年,为了控制疫情,新加坡政府实行了阻断措施,影响了各行各业的运转。更多本地员工投诉雇主拖欠薪水,拖欠时间中位数为一个月。

今天,新加坡人力部与劳资政纠纷调解联盟发布了2020年《雇佣标准报告》,去年每1000名本地员工有1. 61人投诉雇主拖欠薪水,比前年的1.53人多,也是自2018年有记录以来最高。本地与外籍员工去年的投诉案件共计8697起,近六成为本地员工。通过劳资政纠纷调解联盟与雇佣纠纷索偿庭,他们共讨回1500万元薪水欠款,有九成讨回全额薪水。外籍员工方面,随着一些外籍员工陆续离开新加坡,拖欠薪水的发生率减少,但仍比本地员工多。其中,建筑业、艺术、娱乐与休闲业,以及住宿与餐饮业的投诉发生率较高。

受阻断措施与行动限制影响较为严重的行业,如住宿与餐饮业、资讯通信业及建筑业,投诉拖欠薪水的发生率较高。根据报告,去年每1000名外籍员工有3. 47人投诉雇主拖欠薪水,比前年的4.98人低。人力部说,这是因为当局在疫情暴发初期就做了预防措施,减少薪水纠纷的发生。

2020年4月,当局已经规定所有雇主须以电子方式支付薪水给住在宿舍的客工。而2020年5月,向来有较多拖欠薪水案例的建筑业须每月申报外籍员工的薪水支付情况。

报告也指出,在充满挑战的经济环境中,与解雇相关的薪水问题有所增加,如拖欠代替解雇通知的薪水,以及未使用年假兑现的问题。整体上,多数员工的投诉都与拖欠基本薪水有关,也有一些员工的投诉涉及加班薪水。

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这时候有人便会问。新加坡薪水和加班费到底该怎么计算呢?

一.什么是工资?

你一定觉得我在说笑,这也值得大说特说?事实上,关于工资的界定,确实是一个值得研究的问题。人力部的规定是薪水=基础工资+固定补贴。基础工资不用说,大家都明白。关键点在于这个固定补贴上,就是说如果你做销售,那么你根据业绩走的销售提成是不算在工资里的。如果每月有固定100的交通补贴呢,当然算,因为是固定的。

既然这并不算工资,那么是不是就不用纳税了?哈哈哈,如果你真的这样想,那我只能说你太幼稚了。你的所有钱,税务局都是要征税的。是的,税务局和人力部关于工资的认定是两套系统,就是这么奇葩。不要问我为什么,我也想问苍天,问大地。

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二.资发放周期

人力部规定,工资的发放周期不能超过一个月,换句话说,每2个月发一次工资是不可以的!并且只能有一个规定好的期限,对于工资和加班费来说都是如此(当然这两个各自的发放时间是可以不同的)。此外,工资发放的时间不能超过7天,就是说如果你老板拖欠你上个月的工资超过7天,就是违法的。加班费呢,如果拖欠14天不发,就变违法的啦!

三.扣工资

扣工资包括两种情况:

1.请无薪假或者刚来公司没干满一个月

这种情况下,你应该发的工资公式应该是:每月的工资收入/工作日(包括公共假期)X实际工作的天数。举个例子,政策君这个月上半月请了一个周假(话说我如果真的请了这么长时间假,我老板一定会打死我的),我的固定薪水是1000,这个月在月底有一天公共假期,那么我应得的工资是1000/22X17=773新币。注意:人力部规定,如果你工作当天少于5小时,那么算半天;如果超过5小时,则算全天。

2.因为个人原因引发事故导致公司财产损失

举个例子,因为你的原因,导致你看管的商品被雨淋湿了一部分,那么你老板就要扣你的工资了。人力部规定,最高只能扣职员50%的薪水。举个例子,如果对宿舍、公司的设施和相关服务造成损失,那么每一项最高可以扣25%的薪水,但是整体要控制在薪水的50%之内。当然一些重大损失不算在此内。

四.加班费

工作日的加班费,要怎么算呢?1.5倍的时薪。公式是每日工资/每日工作小时X1.5。对于计件工作者来说,公式则是:每周总工资/一周工作时长X1.5。那么休息日呢,如果是你老板要求你来加班呢,那就是2倍的工资。也就是说,加半天班就给一天的工资,一天班就是平时两天的工资。但是如果是你主动要求加班呢,那就是和平时的工资水平完全一样。(信息来源:新加坡MOM)

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