新加坡人力部（MOM）将全面检讨伤后或病愈员工重返职场的支持体系，并率先向公众征集创意。人力部政务部长达内什·瓦苏·达什（Dinesh Vasu Dash）于4月7日表示，过去五年中，平均每年约有3,800名失业居民因健康问题离职，亟需系统性支持。
达什指出，此次审查将聚焦于提升现有“重返职场”措施的公众认知，例如医院提供的康复服务，并推动服务提供者更紧密地将就业支持与员工安全健康需求结合。“例如，熟悉行业特定工作流程与新型辅助科技，能帮助服务方更有效地与雇主沟通岗位调整与优化。”
为鼓励雇主——尤其是中小企业——为康复中的员工提供实际支持，政府将推出“安全与健康就业长寿行动联盟”，从今年下半年起启动，广泛征集创新解决方案。
国会议员、NTUC助理秘书长杨文龙在动议中强调：“重返职场，时机就是一切。错过窗口，就可能永远失去这名员工。若支持来得太晚，员工极易陷入长期脱离职场的困境。”
劳工运动的建议
达什指出，有效的“重返职场”体系需整合职业康复、医疗、雇主与员工三方协作，并基于个人功能能力与岗位需求制定个性化方案。杨文龙进一步呼吁，支持不应等员工完全康复才启动，而应“通过工作促进康复”。
他引用国际证据指出，伤后或病愈后的前几周是关键期，应推动更早的转介机制、明确雇主责任，并加强雇主、员工、保险商与医疗团队的早期协同。
为提升雇主能力，杨文龙建议将正在开发中的“残障人士合理调整三方建议”扩展至涵盖伤后康复员工，明确指导包括岗位再设计、分阶段返岗、职场调整与辅助技术等方案，并关注康复期间的生产力管理。
对于无法重返原岗位的员工，他提议建立专属“重返职场通道”：结合医疗能力的定向技能培训、职业辅导与信心重建、匹配支持型雇主，以及过渡性就业机会。
他还强调，支持范围应超越职场伤害，覆盖所有严重非工作相关疾病。“对员工而言，职场受伤与重病并无本质区别，核心在于能否重返岗位。”
为此，他建议推出“限时工资补贴计划”，激励雇主接纳康复中的员工；同时建议政府允许员工动用健保储蓄（Medisave）支付返岗健康评估费用，降低经济门槛。
“重返职场”试点成果
达什回应称，人力部已启动多项试点。2023至2025年间，劳动力发展署与公共卫生机构联合推出“反弹实验室”（Bounce Back Lab），为刚经历健康挫折、经评估可重返职场的员工提供个性化职业辅导、健康咨询与心理支持，涵盖非工作相关疾病。
此外，自2017至2021年，职场安全与健康理事会已在七家公立医院试点“重返职场”计划，为工伤员工提供职业治疗与康复服务，并联动雇主制定专属返岗计划。结果表明，95%的参与者成功重返工作岗位。
达什强调，人力部深知对康复中员工的支持仍有巨大提升空间，将认真研究杨文龙提出的各项建议，推动更人性化、可持续的职场康复生态。
