新加坡人力部（MOM）將全面檢討傷後或病癒員工重返職場的支持體系，並率先向公眾徵集創意。人力部政務部長達內什·瓦蘇·達什（Dinesh Vasu Dash）於4月7日表示，過去五年中，平均每年約有3,800名失業居民因健康問題離職，亟需系統性支持。
達什指出，此次審查將聚焦於提升現有「重返職場」措施的公眾認知，例如醫院提供的康復服務，並推動服務提供者更緊密地將就業支持與員工安全健康需求結合。「例如，熟悉行業特定工作流程與新型輔助科技，能幫助服務方更有效地與僱主溝通崗位調整與優化。」
為鼓勵僱主——尤其是中小企業——為康復中的員工提供實際支持，政府將推出「安全與健康就業長壽行動聯盟」，從今年下半年起啟動，廣泛徵集創新解決方案。
國會議員、NTUC助理秘書長楊文龍在動議中強調：「重返職場，時機就是一切。錯過窗口，就可能永遠失去這名員工。若支持來得太晚，員工極易陷入長期脫離職場的困境。」
勞工運動的建議
達什指出，有效的「重返職場」體系需整合職業康復、醫療、僱主與員工三方協作，並基於個人功能能力與崗位需求制定個性化方案。楊文龍進一步呼籲，支持不應等員工完全康復才啟動，而應「通過工作促進康復」。
他引用國際證據指出，傷後或病癒後的前幾周是關鍵期，應推動更早的轉介機制、明確僱主責任，並加強僱主、員工、保險商與醫療團隊的早期協同。
為提升僱主能力，楊文龍建議將正在開發中的「殘障人士合理調整三方建議」擴展至涵蓋傷後康復員工，明確指導包括崗位再設計、分階段返崗、職場調整與輔助技術等方案，並關注康復期間的生產力管理。
對於無法重返原崗位的員工，他提議建立專屬「重返職場通道」：結合醫療能力的定向技能培訓、職業輔導與信心重建、匹配支持型僱主，以及過渡性就業機會。
他還強調，支持範圍應超越職場傷害，覆蓋所有嚴重非工作相關疾病。「對員工而言，職場受傷與重病並無本質區別，核心在於能否重返崗位。」
為此，他建議推出「限時工資補貼計劃」，激勵僱主接納康復中的員工；同時建議政府允許員工動用健保儲蓄（Medisave）支付返崗健康評估費用，降低經濟門檻。
「重返職場」試點成果
達什回應稱，人力部已啟動多項試點。2023至2025年間，勞動力發展署與公共衛生機構聯合推出「反彈實驗室」（Bounce Back Lab），為剛經歷健康挫折、經評估可重返職場的員工提供個性化職業輔導、健康諮詢與心理支持，涵蓋非工作相關疾病。
此外，自2017至2021年，職場安全與健康理事會已在七家公立醫院試點「重返職場」計劃，為工傷員工提供職業治療與康復服務，並聯動僱主制定專屬返崗計劃。結果表明，95%的參與者成功重返工作崗位。
達什強調，人力部深知對康復中員工的支持仍有巨大提升空間，將認真研究楊文龍提出的各項建議，推動更人性化、可持續的職場康復生態。
