全球科技业掀裁员潮 分析：本地市场仍需科技专才
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全球科技巨擘纷纷掀起裁员潮，但分析师预计，随着各行各业正在寻求数码转型，科技业仍有增长空间，因此本地还是需要科技专才。
新传媒英文新闻网CNA引述新加坡国立大学商学院助理教授Ng Weiyi指出，随着通货膨胀和利率攀升，加上冠病疫情后的形势变化，一些科技企业变得更加谨慎理财，不再因为担心失去人才而四处招聘，包括那些高度依赖风险投资和私募股权融资的金融科技起步公司。
Momentum Works首席营运员Yorlin Ng强调，科技领域的裁员程度并不统一，取决于具体公司的长期战略。
“例如，一些大型科技公司保留了他们的业务发展团队，以继续管理客户；有的公司则削减了‘非核心’职能，但仍然保留了战略技术团队（如人工智能），以便在当前的危机之后保持竞争力。”
更多科技专才可供市场雇用
分析员认为，科技业大幅裁员后，市场上出现更多科技专才可供雇用。
对传统上不被视为科技公司的企业如银行而言，科技公司裁员是个好消息，这为求职者带来一丝曙光。因为银行纷纷寻求深化数码能力，加上非科技公司和起步公司也想要创新，也给科技就职者新的就业机会。
举例来说，华侨银行的技术团队规模，在过去两年翻了一倍，比如增加了区块链、人工智能和扩增现实等新兴技术领域的团队。该公司计划在未来三年内，招聘1500名技术岗位人员，比如应用开发人员、网络安全专家、区块链专家和数据科学家。
大华银行集团人力资源部负责人Dean Tong说，大华银行计划在今年招聘2700多人，其中500人从事技术和数据工作。
星展银行表示，它还在继续招聘数据、人工智能和机器学习等领域的关键职位，以及网站可靠性工程、区块链和云计算。
科技专才应与时并进保饭碗
尽管如此，在求职者众多的情况下，雇主就能决定雇用条件，意味着员工可能会获得更少的加薪额。
根据科技专才平台NodeFlair发布的报告，去年本地软件工程师的薪金平均上涨了22%，但今年则 “相对持平”，最多只有个位数的增长。
该平台联合创始人Adrian Goh说，这是因为创业资金的放缓、裁员和冻结招聘，以及加密货币处于 “熊市” 等因素。有鉴于此，他认为科技专才不应该期望太高的加薪额。
“我们需要转变心态。我们不再处于‘免费资金’（free money）公司在争夺人才时非常积极的市场。”
Yorlin Ng则建议科技专才与时并进、提升技能，还得放眼未来，例如加入那些在五到十年内有巨大增长潜力的部门。
“对于真正想建立一个有竞争力长期职业的年轻人来说，大规模的科技公司往往不是最好的地方，因为它们在流程和职业发展前景方面，往往比传统企业更僵化。”
自从今年6月开始，电商巨头 Shopee已经展开三轮裁员行动，包括送餐和线上支付团队的员工。
而在最近，社交媒体Facebook母公司Meta在全球范围内解雇了1万1000多名员工，包括在新加坡营销和工程等部门的数十名员工；推特则削减了全球一半或大约3700名员工。
此外，有报道指出，电子商务巨头亚马逊（Amazon）也计划裁减1万名员工。
