全球科技業掀裁員潮 分析：本地市場仍需科技專才
圖: iStock
全球科技巨擘紛紛掀起裁員潮，但分析師預計，隨著各行各業正在尋求數碼轉型，科技業仍有增長空間，因此本地還是需要科技專才。
新傳媒英文新聞網CNA引述新加坡國立大學商學院助理教授Ng Weiyi指出，隨著通貨膨脹和利率攀升，加上冠病疫情後的形勢變化，一些科技企業變得更加謹慎理財，不再因為擔心失去人才而四處招聘，包括那些高度依賴風險投資和私募股權融資的金融科技起步公司。
Momentum Works首席營運員Yorlin Ng強調，科技領域的裁員程度並不統一，取決於具體公司的長期戰略。
「例如，一些大型科技公司保留了他們的業務發展團隊，以繼續管理客戶；有的公司則削減了『非核心』職能，但仍然保留了戰略技術團隊（如人工智慧），以便在當前的危機之後保持競爭力。」
更多科技專才可供市場雇用
分析員認為，科技業大幅裁員後，市場上出現更多科技專才可供雇用。
對傳統上不被視為科技公司的企業如銀行而言，科技公司裁員是個好消息，這為求職者帶來一絲曙光。因為銀行紛紛尋求深化數碼能力，加上非科技公司和起步公司也想要創新，也給科技就職者新的就業機會。
舉例來說，華僑銀行的技術團隊規模，在過去兩年翻了一倍，比如增加了區塊鏈、人工智慧和擴增現實等新興技術領域的團隊。該公司計劃在未來三年內，招聘1500名技術崗位人員，比如應用開發人員、網絡安全專家、區塊鏈專家和數據科學家。
大華銀行集團人力資源部負責人Dean Tong說，大華銀行計劃在今年招聘2700多人，其中500人從事技術和數據工作。
星展銀行表示，它還在繼續招聘數據、人工智慧和機器學習等領域的關鍵職位，以及網站可靠性工程、區塊鏈和雲計算。
科技專才應與時並進保飯碗
儘管如此，在求職者眾多的情況下，僱主就能決定雇用條件，意味著員工可能會獲得更少的加薪額。
根據科技專才平台NodeFlair發布的報告，去年本地軟體工程師的薪金平均上漲了22%，但今年則 「相對持平」，最多只有個位數的增長。
該平台聯合創始人Adrian Goh說，這是因為創業資金的放緩、裁員和凍結招聘，以及加密貨幣處於 「熊市」 等因素。有鑒於此，他認為科技專才不應該期望太高的加薪額。
「我們需要轉變心態。我們不再處於『免費資金』（free money）公司在爭奪人才時非常積極的市場。」
Yorlin Ng則建議科技專才與時並進、提升技能，還得放眼未來，例如加入那些在五到十年內有巨大增長潛力的部門。
「對於真正想建立一個有競爭力長期職業的年輕人來說，大規模的科技公司往往不是最好的地方，因為它們在流程和職業發展前景方面，往往比傳統企業更僵化。」
自從今年6月開始，電商巨頭 Shopee已經展開三輪裁員行動，包括送餐和線上支付團隊的員工。
而在最近，社交媒體Facebook母公司Meta在全球範圍內解僱了1萬1000多名員工，包括在新加坡營銷和工程等部門的數十名員工；推特則削減了全球一半或大約3700名員工。
此外，有報道指出，電子商務巨頭亞馬遜（Amazon）也計劃裁減1萬名員工。
