转眼2026年行程过半，还在犹豫要不要赴新加坡求职的伙伴，建议及时更新当下用工与签证新规。
不少求职者陷入固有误区，误以为唯有世界顶尖名校履历、头部企业从业经历，才有机会获批新加坡EP就业准证。但在新加坡人力部COMPASS打分体系正式常态化落地后，金融、综合行政管理类岗位内卷加剧、准入难度持续攀升；与之相反，部分行业受本土人才断层影响，用工缺口突出，准入要求隐性放宽。抓住行业信息差、瞄准紧缺缺口岗位，便是现阶段赴新就业的最优突破口。
结合2026新加坡官方紧缺工种名录SOL、高薪就业行情以及签证审批数据，梳理四类用工缺口大、SP、EP签证获批优势明显的热门行业。
从薪资准入标准来看，本年度EP薪资基准再度上调，普通行业最低月薪5600新币，金融行业提至6200新币。看似准入门槛抬升，不过新加坡全行业年均薪资上浮3%–5%，科创相关领域薪资涨幅更是来到8%–12%，落脚优质增长赛道，薪资轻松达标签证要求。
新加坡人力部已敲定新规：2027年元旦起EP薪资标准再度上调，常规行业底薪门槛6000新币，金融板块上调至6600新币。打算年末着手递交签证申请的申请人，务必提前参照新规筹备薪资规划
结合新加坡精英化教育的底层发展逻辑，依托当地用工紧缺名录与用工市场走向，四大潜力行业可优先布局，适配EP、SP两类主流工签规划：
一、AI落地落地实施与行业合规赛道，隐性蓝海赛道
领英2026热门就业数据显示，AI研发工程师、AI项目负责人稳居高薪招聘榜单前列，但行业红利重心并非纯算法开发岗。新加坡全域加速人工智能产业落地落地，各大企业普遍缺少兼具行业实操经验、能够完成大模型商业化落地落地、配套合规风控的复合型人才。无需深耕底层代码开发，只要通晓LLM落地运营，叠加细分行业专业背景，企业普遍愿意协助申请人办理EP就业准证，是当下低成本切入新加坡职场的优选方向。
二、绿色投融资+海事特色金融，传统金融转型优质方向
全球低碳转型浪潮下，ESG可持续投融资顾问、碳中和咨询人才用工需求持续走高，和传统银行、投行持续缩编裁员形成鲜明反差。依托新加坡国际航运枢纽定位，新加坡海事港务局（MPA）持续扩充绿色航运金融、船舶投融资管理团队，属于政府扶持的稀缺细分领域。手握碳交易实操履历、ESG专业资质的从业者，在求职与工签申请环节具备极强竞争力。
三、大健康医疗与心理健康服务，本地人才供给短板赛道
受人口老龄化持续推进影响，新加坡医疗配套人才常年紧缺，2026紧缺职业名录将临床心理师、物理康复师、影像诊断技师、职能康复治疗师划入刚需工种。本土相关专业毕业生产能有限，海外持证从业者申请SP签证审批通过率居高不下，属于稳定性极强的刚需行业。
补充网安行业变动：普通网络运维、风控专员已移出紧缺清单，不再享受COMPASS加分；现阶段稀缺岗位聚焦网络架构总设计师、漏洞渗透工程师、电子数据取证专家，通用类网安运营岗位很难拿到20分紧缺项加分。
四、半导体硬件与高阶网络安全，紧缺清单红利工种
想要依托紧缺职业拿到COMPASS测评20分专项加分，优先瞄准清单内三大类目：人工智能技术研发、高阶网络安全专项人才、半导体硬件研发工程师。
猎头机构Morgan McKinley调研数据表明，拥有15年从业资历的网络架构师，年薪普遍突破35万新币；全球芯片产业链重组背景下，新加坡加码半导体建厂与产业投资，硬件研发人才缺口持续放大。
学历是该赛道加分关键，名校学位可叠加20分学历加分，搭配紧缺职业加分，EP达标难度大幅降低；学历条件不足者，可通过新加坡本地职业技能进修补齐资质，这也是近年新加坡职业培训、定向留学热度暴涨的关键诱因。
五、SP签证：低成本登陆新加坡的过渡方案
自身条件暂时达不到EP准入标准、预算有限的申请人，可优先选择S Pass作为登陆跳板，2026年SP基准起薪标准：普通行业3300新币，金融行业上调至3800新币。30周岁以内、持有大专及以上文凭，且拥有餐饮、商贸、建工行业实操经历的求职者，申请门槛最低。
实操规划思路：凭借SP入职新加坡累积本地纳税记录与本地工作履历，满2年后再递交EP升级申请；身处新加坡本地求职换签，获批概率是境外远程投递的3倍，本地雇主对在岗候选人信任度更高。
市场整体用工格局总结
新加坡用工呈现两极分化的结构性缺人现状：顶尖高端人才（AI高管、数字化首席负责人）薪资溢价突出，资深从业者年薪上限可达60万新币，企业抢人竞争激烈；低端基础技术岗位本土人力充沛，招工难度偏低；中层技术管理岗是全行业最大缺口。
现阶段政策红利定向给到两类从业者：
1. 高端技术人才：深耕AI落地合规、ESG绿色金融、高阶网安、芯片研发，优先走EP高端就业通道；
2. 稳健中产从业者：选择临床心理、康复理疗、医学影像等刚需紧缺岗位以SP起步，循序渐进扎根新加坡。
