轉眼2026年行程過半，還在猶豫要不要赴新加坡求職的夥伴，建議及時更新當下用工與簽證新規。
不少求職者陷入固有誤區，誤以為唯有世界頂尖名校履歷、頭部企業從業經歷，才有機會獲批新加坡EP就業准證。但在新加坡人力部COMPASS打分體系正式常態化落地後，金融、綜合行政管理類崗位內卷加劇、准入難度持續攀升；與之相反，部分行業受本土人才斷層影響，用工缺口突出，准入要求隱性放寬。抓住行業信息差、瞄準緊缺缺口崗位，便是現階段赴新就業的最優突破口。
結合2026新加坡官方緊缺工種名錄SOL、高薪就業行情以及簽證審批數據，梳理四類用工缺口大、SP、EP簽證獲批優勢明顯的熱門行業。
從薪資准入標準來看，本年度EP薪資基準再度上調，普通行業最低月薪5600新幣，金融行業提至6200新幣。看似准入門檻抬升，不過新加坡全行業年均薪資上浮3%–5%，科創相關領域薪資漲幅更是來到8%–12%，落腳優質增長賽道，薪資輕鬆達標籤證要求。
新加坡人力部已敲定新規：2027年元旦起EP薪資標準再度上調，常規行業底薪門檻6000新幣，金融板塊上調至6600新幣。打算年末著手遞交簽證申請的申請人，務必提前參照新規籌備薪資規劃
結合新加坡精英化教育的底層發展邏輯，依託當地用工緊缺名錄與用工市場走向，四大潛力行業可優先布局，適配EP、SP兩類主流工簽規劃：
一、AI落地落地實施與行業合規賽道，隱性藍海賽道
領英2026熱門就業數據顯示，AI研發工程師、AI項目負責人穩居高薪招聘榜單前列，但行業紅利重心並非純算法開發崗。新加坡全域加速人工智慧產業落地落地，各大企業普遍缺少兼具行業實操經驗、能夠完成大模型商業化落地落地、配套合規風控的復合型人才。無需深耕底層代碼開發，只要通曉LLM落地運營，疊加細分行業專業背景，企業普遍願意協助申請人辦理EP就業准證，是當下低成本切入新加坡職場的優選方向。
二、綠色投融資+海事特色金融，傳統金融轉型優質方向
全球低碳轉型浪潮下，ESG可持續投融資顧問、碳中和諮詢人才用工需求持續走高，和傳統銀行、投行持續縮編裁員形成鮮明反差。依託新加坡國際航運樞紐定位，新加坡海事港務局（MPA）持續擴充綠色航運金融、船舶投融資管理團隊，屬於政府扶持的稀缺細分領域。手握碳交易實操履歷、ESG專業資質的從業者，在求職與工簽申請環節具備極強競爭力。
三、大健康醫療與心理健康服務，本地人才供給短板賽道
受人口老齡化持續推進影響，新加坡醫療配套人才常年緊缺，2026緊缺職業名錄將臨床心理師、物理康復師、影像診斷技師、職能康復治療師劃入剛需工種。本土相關專業畢業生產能有限，海外持證從業者申請SP簽證審批通過率居高不下，屬於穩定性極強的剛需行業。
補充網安行業變動：普通網絡運維、風控專員已移出緊缺清單，不再享受COMPASS加分；現階段稀缺崗位聚焦網絡架構總設計師、漏洞滲透工程師、電子數據取證專家，通用類網安運營崗位很難拿到20分緊缺項加分。
四、半導體硬體與高階網絡安全，緊缺清單紅利工種
想要依託緊缺職業拿到COMPASS測評20分專項加分，優先瞄準清單內三大類目：人工智慧技術研發、高階網絡安全專項人才、半導體硬體研發工程師。
獵頭機構Morgan McKinley調研數據表明，擁有15年從業資歷的網絡架構師，年薪普遍突破35萬新幣；全球晶片產業鏈重組背景下，新加坡加碼半導體建廠與產業投資，硬體研發人才缺口持續放大。
學歷是該賽道加分關鍵，名校學位可疊加20分學歷加分，搭配緊缺職業加分，EP達標難度大幅降低；學歷條件不足者，可通過新加坡本地職業技能進修補齊資質，這也是近年新加坡職業培訓、定向留學熱度暴漲的關鍵誘因。
五、SP簽證：低成本登陸新加坡的過渡方案
自身條件暫時達不到EP准入標準、預算有限的申請人，可優先選擇S Pass作為登陸跳板，2026年SP基準起薪標準：普通行業3300新幣，金融行業上調至3800新幣。30周歲以內、持有大專及以上文憑，且擁有餐飲、商貿、建工行業實操經歷的求職者，申請門檻最低。
實操規劃思路：憑藉SP入職新加坡累積本地納稅記錄與本地工作履歷，滿2年後再遞交EP升級申請；身處新加坡本地求職換籤，獲批機率是境外遠程投遞的3倍，本地僱主對在崗候選人信任度更高。
市場整體用工格局總結
新加坡用工呈現兩極分化的結構性缺人現狀：頂尖高端人才（AI高管、數字化首席負責人）薪資溢價突出，資深從業者年薪上限可達60萬新幣，企業搶人競爭激烈；低端基礎技術崗位本土人力充沛，招工難度偏低；中層技術管理崗是全行業最大缺口。
現階段政策紅利定向給到兩類從業者：
1. 高端技術人才：深耕AI落地合規、ESG綠色金融、高階網安、晶片研發，優先走EP高端就業通道；
2. 穩健中產從業者：選擇臨床心理、康復理療、醫學影像等剛需緊缺崗位以SP起步，循序漸進紮根新加坡。
