在新加坡注册公司之后，除了缴纳常规的员工薪资与公积金（CPF），还有一项常被忽略但至关重要的义务：技能发展税（Skills Development Levy，简称 SDL）。
什么是技能发展税（SDL）
—INNOVATION—
技能发展税（SDL）是新加坡政府规定的强制性税项，旨在支持全国的员工培训和技能提升。税金由雇主支付，不可以从员工薪资中扣除。
所有雇主，不论是本地公司、外国公司、全职员工或兼职员工，只要在新加坡雇用员工，就必须为其缴纳SDL。
SDL的计算方式如下：
工资在S$4,500及以下：SDL = 员工月工资的 0.25%
工资超过S$4,500：SDL封顶为 S$11.25
最低SDL为S$2，即便员工工资极低
👉 示例：
员工A月薪S$3,000，则SDL = 3,000 x 0.25% = S$7.50
员工B月薪S$5,000，则SDL = S$11.25（封顶）
SDL如何缴纳？
—INNOVATION—
SDL无需单独缴纳，而是与中央公积金（CPF）一起通过CPF网上系统自动计算并缴交。
缴交流程：
登录 CPF电子服务
在提交月度员工薪资资料时，系统会自动计算SDL
雇主一并缴纳CPF、SDL等法定款项
⏰ 缴纳期限：每月15日前完成
SDL缴纳后企业能获得什么？
✅ 可享受政府培训补贴
✅ 参加Workforce Singapore (WSG) 和SkillsFuture资助项目
✅ 员工可报名参加认证课程、提高工作技能
✅ 间接提升企业竞争力与人才保留率
SDL与外国员工有关吗？
是的！SDL适用于所有员工，无论其是：
新加坡公民
永久居民（PR）
外国准证持有者（如EP、SP、WP）
只要发薪，就应缴纳SDL
不缴SDL会有什么后果？
—INNOVATION—
未按规定缴纳SDL属于违法行为，将面临以下后果：
⚠️ 被追缴未缴税款
⚠️ 罚款或法律诉讼
⚠️ 失去参与政府培训补助项目的资格
