跨国招聘公司华德士（Robert Walters）今日发布了2022年薪金调查。
调查显示，新加坡本地专业人士明年跳槽，平均可加薪10％至15％。其中金融科技专才最吃香，可加薪20%甚至40%。
调查报告的内容
调查指出，随着员工对工作的看法改变，那些提供混合工作模式、有全面医疗保健福利、员工与公司能在社会和政治课题上达成共识，同时积极栽培人才的公司将在吸引和留住人才方面具有竞争优势。
随着更多新加坡与东南亚企业扩展业务，提出更好工作条件以挽留人才的手法也有所增加。
报告显示，求职者在换工作时，平均可加薪10％至15％。明年，那些能在科技、自动化和分析等领域有所发展的人才会继续稀缺。
企业明年最需要的人才包括从事金融服务的专业人士，他们须在数码转型、客户参与、虚拟银行（virtual banking）和前台角色方面拥有技能组合。
根据报告，52%的本地受访者希望在未来六个月内换工作。换工作的原因排名前三是职业发展（68%）、加薪（59%）和认为“是时候改变尝试新轨道了”（36%）。
那些即使在接受新工作机会后仍会考虑留下的员工，影响决定的首要因素包括加薪（97%），其次是升职（56%）和增加工作灵活性（32%）。
国际金融中心新加坡
金融成为民众心中工作的首选，与新加坡国际金融中心的地位紧密相关。
新加坡作为全球金融中心，有超过1200家金融机构在这里驻扎。其优越的战略位置和良好的信用评级及技术优势，使得新加坡的金融业吸引著世界各地的专业人士。
此外因新加坡在亚洲的战略位置以及大量的技术人才和税收优惠政策。
新加坡正迅速发展为金融科技中心，因其亚洲的战略位置以及大量的技术人才和税收优惠政策。
新加坡的工作待遇
借助于雄厚的经济实力，新加坡在经济刺激方面采取的最直接策略，便是提供丰厚的薪金待遇。
新加坡人力部规定，在本地申请就业准证的外国人，其月工资不得低于2500新元。
此外，新加坡的公司法规定,员工工资的发放至少应当达到每月一次,以防止公司故意拖欠员工工资。
在员工福利方面,如果雇员是新加坡的公民或永久居民,则雇主应当承担为其缴纳公积金的义务。
目前,新加坡政府规定,如果雇员的年龄在55岁以下,需要缴纳的公积金为其工资总额的30%,由雇主和雇员按1:2的比例进行分担。
新加坡的大多数企业都有年底分红的制度,数额一般等同于员工的一月工资。部分公司在决定分红的时候,也会考虑到员工在公司工作的时间年限,那么如果员工的工作时间较长,得到的分红也会较多一些。
新加坡优越的工作环境
新加坡拥有着优越的工作环境，还与以下这些因素紧密相关。
01 政策保证
新加坡政府制定了科学合理又比较宽松的人才准入政策，为各类人才进入新加坡工作提供了便利。
他们把外来人员按文化层次及工作经验进行严格分类，在政策上向层次高的人才倾斜。
一般工人，在新工作时限为两年，期满后必须离境。受过大专教育的人，只要有单位聘请，可以在新工作较长的时间。
具有新加坡政府承认的大学本科以上学历的人，可以长期在新工作，并在工作两三年之后，即可申请新加坡永久居住权。
02 高效的政府组织
新加坡以高薪养廉的政策世界闻名，公务员的普遍薪资薪非常高，相对来说办事效率也会非常快，服务态度特别好。
此外，新加坡政府还提出了“洁净的饮水、清新的空气、干净的土地，安全的食物、优美的居住环境和极低的犯罪率”，以此作为城市环境发展的目标，并且实践的不错。
03 多种方式引进人才
新加坡通过提供奖学金形式与“未来”人才建立工作契约关系。一些政府部门和大企业，都设立了自己的奖学金，资助那些成绩优异的中学毕业生到国内外名牌大学就读，学成后回到提供奖学金的单位工作。
