如果你最近在琢磨“去新加坡工作到底行不行”——那你肯定不是一个人。这两年跑来问我的人，十个里面有八个都在纠结同一件事：那边到底什么行业好找工作？薪水能有多少？身份怎么解决？
今天这篇文章，我就把这些问题一次性说清楚。不绕弯子，先看数据，再看机会，最后告诉你身份这条路怎么走。读完之后你心里就有数了——到底是现在冲，还是再等等。
一、先说清楚：新加坡现在是个什么情况
新加坡人力部（MOM）2026年1月刚出的官方数据——本地职位空缺69,200个，平均每个失业者对应1.49个岗位。翻译成人话：岗位比找工作的人还多。这不是什么营销号编出来的，是MOM官网能查到的数据。
而且有个细节很多人没注意到——不是低端岗位在缺人，是白领岗在缺人。资讯与通信、金融与保险，这两个行业的岗位空缺占比干到了93.9%，意思就是公司开在那，岗位设在那，就是招不到合适的人。专业服务业也好不到哪去，84%的岗位都在等人。
还有一个重要信号——新加坡政府在主动抢人。农业科技、金融服务、绿色经济、信息技术、医疗保健、海事管理，这六大领域的人才，现在可以走紧急获批通道，到了就给身份，不是画饼。
新加坡现在不是“找工作难不难”的问题，是“你选哪个方向”的问题。
二、什么行业最吃香？具体能挣多少？
结合MOM数据和2026年招聘市场行情，给你列五个现在最热的方向。注意，以下薪资数据都是新币，换算人民币乘以5.4左右。
1. IT / 科技 —— 永远的第一梯队
软件工程师起薪6,000-9,000新币/月（折人民币约3.2万-4.8万），资深工程师或架构师能到1.2万新币/月（折人民币约6.5万）。数据科学家更猛，中位数8,500新币/月，资深的上不封顶，15,000以上的大把。AI工程师、网络安全专家也在MOM的抢人名单上，而且IT岗位现在的COMPASS加分非常友好，只要你学历和薪资到位，基本稳过。适合谁：计算机、软件、数据、AI相关专业，有2年以上经验的直接冲。
2. 金融 —— 新加坡的看家本领
新加坡是全球第三大金融中心，银行、资管、保险、FinTech全扎堆在这。初级分析师4,000-6,000新币/月，高级经理8,000-12,000新币/月，量化交易员和投行MD级别更高——资深量化月薪1.5万-3万新币，年终奖3-6个月工资算正常的。审计师也在MOM白领缺口前三名里，说明不是只有高大上的岗位缺人，中层的也缺。适合谁：金融、会计、经济背景，CFA/CPA持证加分显著。
3. 医疗保健 —— 刚需中的刚需
新加坡人口老龄化速度很快，医疗系统一直在扩张。注册护士4,000-8,000新币/月，专科医生15,000新币以上，心理咨询师也在紧缺名单上——疫情之后需求量翻了不止一倍。护士现在直接走紧急获批通道，到了就给身份，不需要等。适合谁：医学、护理、心理学背景，英语过关的，这条路非常稳。
4. 绿色经济 / 可持续发展 —— 新风口
ESG分析师、碳交易顾问、绿色金融合规——这是新加坡政府砸钱在推的方向。参与ESG相关项目的公司还能拿到政府补贴和COMPASS的C6加分（战略经济优先，加10分）。属于政策红利赛道，入行门槛还没那么高，现在切入是窗口期。适合谁：环境科学、能源、法律合规背景，或者想转行做ESG的金融人。
5. 专业服务 —— 闷声赚大钱
律师、企业秘书、移民顾问、税务顾问——新加坡是东南亚的区域总部基地，这类岗位一直缺，尤其是懂中文又懂新加坡法规的专业人士，市场上非常稀缺。薪资弹性大，看经验和客户资源，资深律师年薪10万新币起步很正常。适合谁：法律、财税、合规背景，有相关从业资格的。
还有一个很多人不知道的点——
哪怕你不是上面这些专业出身，如果有一技之长，新加坡同样有出路。比如按摩行业，时薪最低90新币，综合月薪折人民币3-4万，不用加班。土木工程和建筑，非专业岗缺口3,000个，技术类工程师也在抢人名单内。在新加坡，不一定要走精英路线，手艺做得好，照样能挣。
三、怎么找到这些工作？
说完了行业，很多人会追问一句：我人不在新加坡，怎么找工作？实话实说，就三条路。
第一条，海投。
LinkedIn、JobStreet、MyCareersFuture.sg——这三个是新加坡主流的求职平台。Glassdoor可以查公司评价和薪资水平，Indeed上面的岗位也不少。海投的问题是什么？耗时间，而且简历塞在人堆里，HR不一定看得到你。
第二条，内推。
如果你在新加坡有朋友、同学、前同事，让他们帮你推。内推的面试率远高于海投，这是客观事实。
第三条，先拿身份再找工作。
这条很多人不知道，但其实是性价比最高的路。为什么？因为新加坡很多雇主看到你没有合法工作身份，连简历都不会打开。你有了EP在手，再去聊工作，身份问题不存在了，你的竞争力直接上一个台阶。
所以你会发现，对大多数想从零开始的人来说，身份其实比工作更优先。
四、身份怎么办？他雇EP vs 自雇EP，一次说清楚
这可能也是这篇文章最值钱的部分，认真看。EP全称Employment Pass，就业准证，是新加坡给外国专业人士发的工作签证，你就把它理解成你在新加坡的“工作身份证”就行。有了EP，你就能合法在新加坡工作、生活，家属也能跟着过来。
目前EP申请走的是COMPASS积分制，满40分就及格。COMPASS看六个维度：薪资、学历、国籍多样性、公司本地员工比例、你的职位是不是紧缺职业、你的雇主有没有参与政府扶持的项目。国内有相关工作经验的，还能额外加20分。窗口期申请，一般两到三周出结果。
他雇EP —— 有公司要你，公司帮你申请
简单说就是你被一家新加坡公司录用了，公司作为雇主帮你走流程。这条路最大的门槛是什么？你得先找到一份薪水达标的工作。
2026年EP最低薪资门槛：
非金融行业：23岁以下5,600新币/月起步，45岁以上10,700新币/月。金融行业更高：23岁以下6,200新币/月起步，45岁以上11,800新币/月（门槛按年龄递增，对标同行业本地人的前三分之一薪资水平）。
而且还有个隐形门槛——公司帮你申请之前，必须先在MyCareersFuture.sg上打14天招聘广告，证明招不到本地人，才能雇你。这意味着你不是“优秀”就够了，你得“比本地候选人更值得雇”。
他雇EP适合谁：有海外名校学历、在国内大厂有几年经验、英语沟通无障碍的人。先投简历拿offer，再走EP申请，一路顺。
自雇EP —— 自己注册公司，自己给自己申请
你以股东或董事身份在新加坡注册一家公司，然后用这家公司的名义给自己申请EP。这条路最大的好处：不用先找到雇主，主动权在你手里。
但注意——不是注册个空壳公司就能拿EP的。ACRA（新加坡会计与企业管理局）去年开始严查，新规要求公司成立当天就得同步申报实际控制人，资金来源要说清楚，本地经营目的要有真实规划，穿透式尽调不是走形式。而且公司得证明有实际业务——你得有商业计划书、有办公地址、有本地董事（新加坡公民或PR），还得按法定要求完成公司注册的所有合规动作。这些事一个人操作非常容易踩坑。
自雇EP适合谁：创业者、自由职业者、在国内有自己的业务想拓展到东南亚的人。身份和事业一起落地，一步到位。
两条路线帮你决策
他雇EP：先找工作 → 拿offer → 公司帮你申请EP → 入职。优点：流程相对标准化，有雇主兜底。缺点：先得过招聘广告和薪资金字塔那两道关。
自雇EP：注册公司 → 搭建合规架构 → 以公司名义申请EP → 拿到EP后开始运营业务。优点：不用先找到雇主，身份和事业一起落地。缺点：公司注册和合规要求多，自己搞容易翻车。
不管走哪条路，一个前提：别自己瞎搞。新加坡MOM现在的审核非常严，材料不齐、股权架构不合理、资金来源说不清——拒签就是拒签，申诉周期长而且成功率不高。第一次递交的时候把材料做扎实，比什么都重要。
五、鱼尾狮出海：我们不只帮你拿身份，我们帮你把新加坡的路走通
说了这么多，最后聊一下我们能为你做什么。
鱼尾狮出海（Merlion Overseas）由新加坡Anlian Group Pte. Ltd.（UEN 201804661M）与北京主体鱼尾狮（北京）国际商务管理有限公司共同运营。
我们做的事，是把“中国企业/高净值家族出海新加坡”这个动作的全链路打通——从ACRA公司注册、MOM EP工签、IRAS财税合规、到MAS 13O/13U家族办公室设立。
市场上大多数中介机构只能做其中一段，剩下的环节得“外包给本地律所”或者“让客户自己去找”。
我们多年累积下来的核心区别在于：三条业务线都在自家持牌实体内闭环。客户的信息不流转给第三方，案子的进度由自家顾问追踪，出问题由自家合伙人承担。
本文由鱼尾狮出海 ICA / MOM 持牌顾问团队撰写
