如果你最近在琢磨「去新加坡工作到底行不行」——那你肯定不是一個人。這兩年跑來問我的人，十個裡面有八個都在糾結同一件事：那邊到底什麼行業好找工作？薪水能有多少？身份怎麼解決？
今天這篇文章，我就把這些問題一次性說清楚。不繞彎子，先看數據，再看機會，最後告訴你身份這條路怎麼走。讀完之後你心裡就有數了——到底是現在沖，還是再等等。
一、先說清楚：新加坡現在是個什麼情況
新加坡人力部（MOM）2026年1月剛出的官方數據——本地職位空缺69,200個，平均每個失業者對應1.49個崗位。翻譯成人話：崗位比找工作的人還多。這不是什麼營銷號編出來的，是MOM官網能查到的數據。
而且有個細節很多人沒注意到——不是低端崗位在缺人，是白領崗在缺人。資訊與通信、金融與保險，這兩個行業的崗位空缺占比干到了93.9%，意思就是公司開在那，崗位設在那，就是招不到合適的人。專業服務業也好不到哪去，84%的崗位都在等人。
還有一個重要信號——新加坡政府在主動搶人。農業科技、金融服務、綠色經濟、信息技術、醫療保健、海事管理，這六大領域的人才，現在可以走緊急獲批通道，到了就給身份，不是畫餅。
新加坡現在不是「找工作難不難」的問題，是「你選哪個方向」的問題。
二、什麼行業最吃香？具體能掙多少？
結合MOM數據和2026年招聘市場行情，給你列五個現在最熱的方向。注意，以下薪資數據都是新幣，換算人民幣乘以5.4左右。
1. IT / 科技 —— 永遠的第一梯隊
軟體工程師起薪6,000-9,000新幣/月（折人民幣約3.2萬-4.8萬），資深工程師或架構師能到1.2萬新幣/月（折人民幣約6.5萬）。數據科學家更猛，中位數8,500新幣/月，資深的上不封頂，15,000以上的大把。AI工程師、網絡安全專家也在MOM的搶人名單上，而且IT崗位現在的COMPASS加分非常友好，只要你學歷和薪資到位，基本穩過。適合誰：計算機、軟體、數據、AI相關專業，有2年以上經驗的直接沖。
2. 金融 —— 新加坡的看家本領
新加坡是全球第三大金融中心，銀行、資管、保險、FinTech全扎堆在這。初級分析師4,000-6,000新幣/月，高級經理8,000-12,000新幣/月，量化交易員和投行MD級別更高——資深量化月薪1.5萬-3萬新幣，年終獎3-6個月工資算正常的。審計師也在MOM白領缺口前三名里，說明不是只有高大上的崗位缺人，中層的也缺。適合誰：金融、會計、經濟背景，CFA/CPA持證加分顯著。
3. 醫療保健 —— 剛需中的剛需
新加坡人口老齡化速度很快，醫療系統一直在擴張。註冊護士4,000-8,000新幣/月，專科醫生15,000新幣以上，心理諮詢師也在緊缺名單上——疫情之後需求量翻了不止一倍。護士現在直接走緊急獲批通道，到了就給身份，不需要等。適合誰：醫學、護理、心理學背景，英語過關的，這條路非常穩。
4. 綠色經濟 / 可持續發展 —— 新風口
ESG分析師、碳交易顧問、綠色金融合規——這是新加坡政府砸錢在推的方向。參與ESG相關項目的公司還能拿到政府補貼和COMPASS的C6加分（戰略經濟優先，加10分）。屬於政策紅利賽道，入行門檻還沒那麼高，現在切入是窗口期。適合誰：環境科學、能源、法律合規背景，或者想轉行做ESG的金融人。
5. 專業服務 —— 悶聲賺大錢
律師、企業秘書、移民顧問、稅務顧問——新加坡是東南亞的區域總部基地，這類崗位一直缺，尤其是懂中文又懂新加坡法規的專業人士，市場上非常稀缺。薪資彈性大，看經驗和客戶資源，資深律師年薪10萬新幣起步很正常。適合誰：法律、財稅、合規背景，有相關從業資格的。
還有一個很多人不知道的點——
哪怕你不是上面這些專業出身，如果有一技之長，新加坡同樣有出路。比如按摩行業，時薪最低90新幣，綜合月薪折人民幣3-4萬，不用加班。土木工程和建築，非專業崗缺口3,000個，技術類工程師也在搶人名單內。在新加坡，不一定要走精英路線，手藝做得好，照樣能掙。
三、怎麼找到這些工作？
說完了行業，很多人會追問一句：我人不在新加坡，怎麼找工作？實話實說，就三條路。
第一條，海投。
LinkedIn、JobStreet、MyCareersFuture.sg——這三個是新加坡主流的求職平台。Glassdoor可以查公司評價和薪資水平，Indeed上面的崗位也不少。海投的問題是什麼？耗時間，而且簡歷塞在人堆里，HR不一定看得到你。
第二條，內推。
如果你在新加坡有朋友、同學、前同事，讓他們幫你推。內推的面試率遠高于海投，這是客觀事實。
第三條，先拿身份再找工作。
這條很多人不知道，但其實是性價比最高的路。為什麼？因為新加坡很多僱主看到你沒有合法工作身份，連簡歷都不會打開。你有了EP在手，再去聊工作，身份問題不存在了，你的競爭力直接上一個台階。
所以你會發現，對大多數想從零開始的人來說，身份其實比工作更優先。
四、身份怎麼辦？他雇EP vs 自雇EP，一次說清楚
這可能也是這篇文章最值錢的部分，認真看。EP全稱Employment Pass，就業准證，是新加坡給外國專業人士發的工作簽證，你就把它理解成你在新加坡的「工作身份證」就行。有了EP，你就能合法在新加坡工作、生活，家屬也能跟著過來。
目前EP申請走的是COMPASS積分制，滿40分就及格。COMPASS看六個維度：薪資、學歷、國籍多樣性、公司本地員工比例、你的職位是不是緊缺職業、你的僱主有沒有參與政府扶持的項目。國內有相關工作經驗的，還能額外加20分。窗口期申請，一般兩到三周出結果。
他雇EP —— 有公司要你，公司幫你申請
簡單說就是你被一家新加坡公司錄用了，公司作為僱主幫你走流程。這條路最大的門檻是什麼？你得先找到一份薪水達標的工作。
2026年EP最低薪資門檻：
非金融行業：23歲以下5,600新幣/月起步，45歲以上10,700新幣/月。金融行業更高：23歲以下6,200新幣/月起步，45歲以上11,800新幣/月（門檻按年齡遞增，對標同行業本地人的前三分之一薪資水平）。
而且還有個隱形門檻——公司幫你申請之前，必須先在MyCareersFuture.sg上打14天招聘廣告，證明招不到本地人，才能雇你。這意味著你不是「優秀」就夠了，你得「比本地候選人更值得雇」。
他雇EP適合誰：有海外名校學歷、在國內大廠有幾年經驗、英語溝通無障礙的人。先投簡歷拿offer，再走EP申請，一路順。
自雇EP —— 自己註冊公司，自己給自己申請
你以股東或董事身份在新加坡註冊一家公司，然後用這家公司的名義給自己申請EP。這條路最大的好處：不用先找到僱主，主動權在你手裡。
但注意——不是註冊個空殼公司就能拿EP的。ACRA（新加坡會計與企業管理局）去年開始嚴查，新規要求公司成立當天就得同步申報實際控制人，資金來源要說清楚，本地經營目的要有真實規劃，穿透式盡調不是走形式。而且公司得證明有實際業務——你得有商業計劃書、有辦公地址、有本地董事（新加坡公民或PR），還得按法定要求完成公司註冊的所有合規動作。這些事一個人操作非常容易踩坑。
自雇EP適合誰：創業者、自由職業者、在國內有自己的業務想拓展到東南亞的人。身份和事業一起落地，一步到位。
兩條路線幫你決策
他雇EP：先找工作 → 拿offer → 公司幫你申請EP → 入職。優點：流程相對標準化，有僱主兜底。缺點：先得過招聘廣告和薪資金字塔那兩道關。
自雇EP：註冊公司 → 搭建合規架構 → 以公司名義申請EP → 拿到EP後開始運營業務。優點：不用先找到僱主，身份和事業一起落地。缺點：公司註冊和合規要求多，自己搞容易翻車。
不管走哪條路，一個前提：別自己瞎搞。新加坡MOM現在的審核非常嚴，材料不齊、股權架構不合理、資金來源說不清——拒簽就是拒簽，申訴周期長而且成功率不高。第一次遞交的時候把材料做紮實，比什麼都重要。
五、魚尾獅出海：我們不只幫你拿身份，我們幫你把新加坡的路走通
說了這麼多，最後聊一下我們能為你做什麼。
魚尾獅出海（Merlion Overseas）由新加坡Anlian Group Pte. Ltd.（UEN 201804661M）與北京主體魚尾獅（北京）國際商務管理有限公司共同運營。
我們做的事，是把「中國企業/高凈值家族出海新加坡」這個動作的全鏈路打通——從ACRA公司註冊、MOM EP工簽、IRAS財稅合規、到MAS 13O/13U家族辦公室設立。
市場上大多數中介機構只能做其中一段，剩下的環節得「外包給本地律所」或者「讓客戶自己去找」。
我們多年累積下來的核心區別在於：三條業務線都在自家持牌實體內閉環。客戶的信息不流轉給第三方，案子的進度由自家顧問追蹤，出問題由自家合伙人承擔。
本文由魚尾獅出海 ICA / MOM 持牌顧問團隊撰寫
