新加坡：一名雇主在雇佣新女佣仅三周后，就因为对方“个人卫生习惯差”而开始考虑是否要将其解雇。
在周二（6月30日）分享至Facebook一个关于新加坡女佣招聘与转聘的群组中，该雇主透露，这名女佣有“严重的口臭和头屑”。
“对我来说，个人卫生非常重要。我们告诉她要定期刷牙，甚至还给她买了李施停（Listerine）漱口水，但味道依然难以忍受；而且她的头屑很多，头发上能看到很多白色的皮屑。”
雇主补充道，由于女佣负责照顾她的幼子并哄孩子睡觉，这个问题让她更加担心。
此外，她还对女佣在孩子面前的一些行为感到不适。据雇主称，每当她的儿子把食物吐在围兜上或在吃饭时洒出牛奶，女佣就会发出表示不满的“啧”声。
而且，如果孩子做了不该做的事，女佣据报道会用严厉且提高的音量对他说：“不可以啊，不可以！”
“我们已经跟她谈过了，让她用更温柔、更轻柔的声音说话。”
虽然雇主承认女佣与儿子的相处不错，且仍在适应家务工作，但她坦言上述问题让她重新思考自己的决定。
“是我想太多了，还是应该给她多一点时间看看情况？”
“带她去看牙医”
该帖子迅速引发了大量回应，评论者对于雇主该如何处理分成了两派。
一些人认为，卫生问题确实是不可接受的，尤其是对于照顾幼儿的人来说，如果问题持续存在，建议将女佣转聘给他人。
然而，另一些人则认为三周时间太短，不足以做出这样的决定，并鼓励雇主给她更多时间适应新环境以及家庭的期望。
一位评论者写道：“也许三周的时间太短，不足以做出评判。给她更多时间安定下来，适应你们家庭的习惯。”
另一位网友建议，口臭可能是由潜在的医疗问题引起的，而不仅仅是卫生习惯差。
“要么是牙齿烂了，要么是消化系统问题。带她去看牙医……因为如果她每小时都这样，那么刷牙是没有意义的。至于头屑，你必须给她买至少两种不同类型的洗发水，每周交替使用。”
第三个人补充道：“我认为直接沟通更好，因为大多数女佣的英语理解能力有限。直接告诉她味道很糟糕，并且你正在为她提供解决方案，这样她才会意识到必须采取行动。”
“我曾雇过一名菲律宾女佣，头屑非常严重，大片白色的皮屑掉在她的黑衣服上。我给她买了去屑洗发水，并借给她吹风机吹干头发。
“如果在你提供了工具的情况下，她仍然不想改善个人卫生，那么这充分说明了这个人改变或进步的意愿如何。”
