新加坡：一名僱主在僱傭新女傭僅三周後，就因為對方「個人衛生習慣差」而開始考慮是否要將其解僱。
在周二（6月30日）分享至Facebook一個關於新加坡女傭招聘與轉聘的群組中，該僱主透露，這名女傭有「嚴重的口臭和頭屑」。
「對我來說，個人衛生非常重要。我們告訴她要定期刷牙，甚至還給她買了李施停（Listerine）漱口水，但味道依然難以忍受；而且她的頭屑很多，頭髮上能看到很多白色的皮屑。」
僱主補充道，由於女傭負責照顧她的幼子並哄孩子睡覺，這個問題讓她更加擔心。
此外，她還對女傭在孩子面前的一些行為感到不適。據僱主稱，每當她的兒子把食物吐在圍兜上或在吃飯時灑出牛奶，女傭就會發出表示不滿的「嘖」聲。
而且，如果孩子做了不該做的事，女傭據報道會用嚴厲且提高的音量對他說：「不可以啊，不可以！」
「我們已經跟她談過了，讓她用更溫柔、更輕柔的聲音說話。」
雖然僱主承認女傭與兒子的相處不錯，且仍在適應家務工作，但她坦言上述問題讓她重新思考自己的決定。
「是我想太多了，還是應該給她多一點時間看看情況？」
「帶她去看牙醫」
該帖子迅速引發了大量回應，評論者對於僱主該如何處理分成了兩派。
一些人認為，衛生問題確實是不可接受的，尤其是對於照顧幼兒的人來說，如果問題持續存在，建議將女傭轉聘給他人。
然而，另一些人則認為三周時間太短，不足以做出這樣的決定，並鼓勵僱主給她更多時間適應新環境以及家庭的期望。
一位評論者寫道：「也許三周的時間太短，不足以做出評判。給她更多時間安定下來，適應你們家庭的習慣。」
另一位網友建議，口臭可能是由潛在的醫療問題引起的，而不僅僅是衛生習慣差。
「要麼是牙齒爛了，要麼是消化系統問題。帶她去看牙醫……因為如果她每小時都這樣，那麼刷牙是沒有意義的。至於頭屑，你必須給她買至少兩種不同類型的洗髮水，每周交替使用。」
第三個人補充道：「我認為直接溝通更好，因為大多數女傭的英語理解能力有限。直接告訴她味道很糟糕，並且你正在為她提供解決方案，這樣她才會意識到必須採取行動。」
「我曾雇過一名菲律賓女傭，頭屑非常嚴重，大片白色的皮屑掉在她的黑衣服上。我給她買了去屑洗髮水，並借給她吹風機吹乾頭髮。
「如果在你提供了工具的情況下，她仍然不想改善個人衛生，那麼這充分說明了這個人改變或進步的意願如何。」
