最近新加坡人力部（MOM）搞了一场全岛联合执法，直接冲进五家建筑公司，逮捕了10个人，还有41个人被请去喝茶。要求协助调查。
抓了公司董事、股东、还有管理层。专门查他们呢有没有用幽灵员工造假，骗取外籍工作准证配额。
五家公司，一种套路
被查的五家公司全是建筑行业的，它们的手法说白了也不复杂。找一些愿意配合的新加坡公民或PR，把他们的名字挂进公司员工名单里，但实际上这些人一天都没在公司干过活。然后公司替这些幽灵员工缴纳公积金（CPF），在MOM系统里制造出，我们雇了足够多本地”的假象。
有了虚假的本地员工数据，公司就能向人力部申请更多外籍工作准证配额。配额的缺口填上了，多出来的外劳名额就拿来变现。整套操作的逻辑就是：试图用假数据换真配额。
你可能会说：这是建筑公司骗WP配额的事，我是来申请EP的，跟我有什么关系？
关系很大。因为MOM这次的态度非常明确——对任何形式的工作准证造假，零容忍。
根据新加坡《雇佣外来人力法令》（EFMA），在工作准证申请中作虚假声明，最高可罚2万新元、坐牢2年，或两者并罚。更关键的是，一旦被查出造假，准证申请资格直接暂停，涉事外籍员工的准证也可能被撤销。
你试想一下：你拿着EP在新加坡工作，公司突然被告知准证申请权被停了——你的续签怎么办？你的家属准证（DP）怎么办？你的PR申请怎么办？答案是：全都悬了。
EP申请，合规是底线
很多来咨询的朋友都会问同一个问题：EP申请能不能走捷径？
答案是：2026年了，这条路只会越来越窄。
新加坡EP从23年9月1号就开始用COMPASS评估框架，从薪资、学历、员工多元化、本地PMET占比、技能加分、经济优先战略加分六个维度打分。拿满40分才能进入申请通道，少一分都不行。不是随便填个表就能过的事。
而且MOM的审查力度一直在加码。从这次执法行动就能看出来，人力部不光盯着公司资质，连CPF缴费记录、实际雇佣关系、员工真实出勤都要逐条核查。那些想靠挂靠、虚报薪资、伪造学历、蒙混过关的操作，基本就是往枪口上撞。
合规不意味着难，意味着要找对人
讲真的，新加坡EP申请本身并不复杂——前提是你走的每一步都合规。
最怕的就是“信息不对称”：你不知道今年的薪资门槛涨没涨、不知道自己的学历能不能做认证、不知道COMPASS打分要怎么凑到40分、不知道公司资质能不能满足申请条件，这些信息差，就是让很多人踩坑的地方。
比如说2026年的EP薪资门槛，金融行业和非金融行业的线不一样；再比如说COMPASS框架里的技能加分，哪些职业算紧缺？加几分？这些都在MOM的清单里——但你不去查，或者查了但没看懂，那就白搭。
