最近新加坡人力部（MOM）搞了一場全島聯合執法，直接衝進五家建築公司，逮捕了10個人，還有41個人被請去喝茶。要求協助調查。
抓了公司董事、股東、還有管理層。專門查他們呢有沒有用幽靈員工造假，騙取外籍工作準證配額。
五家公司，一種套路
被查的五家公司全是建築行業的，它們的手法說白了也不複雜。找一些願意配合的新加坡公民或PR，把他們的名字掛進公司員工名單里，但實際上這些人一天都沒在公司干過活。然後公司替這些幽靈員工繳納公積金（CPF），在MOM系統里製造出，我們雇了足夠多本地」的假象。
有了虛假的本地員工數據，公司就能向人力部申請更多外籍工作準證配額。配額的缺口填上了，多出來的外勞名額就拿來變現。整套操作的邏輯就是：試圖用假數據換真配額。
你可能會說：這是建築公司騙WP配額的事，我是來申請EP的，跟我有什麼關係？
關係很大。因為MOM這次的態度非常明確——對任何形式的工作準證造假，零容忍。
根據新加坡《僱傭外來人力法令》（EFMA），在工作準證申請中作虛假聲明，最高可罰2萬新元、坐牢2年，或兩者並罰。更關鍵的是，一旦被查出造假，准證申請資格直接暫停，涉事外籍員工的准證也可能被撤銷。
你試想一下：你拿著EP在新加坡工作，公司突然被告知准證申請權被停了——你的續簽怎麼辦？你的家屬准證（DP）怎麼辦？你的PR申請怎麼辦？答案是：全都懸了。
EP申請，合規是底線
很多來諮詢的朋友都會問同一個問題：EP申請能不能走捷徑？
答案是：2026年了，這條路只會越來越窄。
新加坡EP從23年9月1號就開始用COMPASS評估框架，從薪資、學歷、員工多元化、本地PMET占比、技能加分、經濟優先戰略加分六個維度打分。拿滿40分才能進入申請通道，少一分都不行。不是隨便填個表就能過的事。
而且MOM的審查力度一直在加碼。從這次執法行動就能看出來，人力部不光盯著公司資質，連CPF繳費記錄、實際僱傭關係、員工真實出勤都要逐條核查。那些想靠掛靠、虛報薪資、偽造學歷、矇混過關的操作，基本就是往槍口上撞。
合規不意味著難，意味著要找對人
講真的，新加坡EP申請本身並不複雜——前提是你走的每一步都合規。
最怕的就是「信息不對稱」：你不知道今年的薪資門檻漲沒漲、不知道自己的學歷能不能做認證、不知道COMPASS打分要怎麼湊到40分、不知道公司資質能不能滿足申請條件，這些信息差，就是讓很多人踩坑的地方。
比如說2026年的EP薪資門檻，金融行業和非金融行業的線不一樣；再比如說COMPASS框架里的技能加分，哪些職業算緊缺？加幾分？這些都在MOM的清單里——但你不去查，或者查了但沒看懂，那就白搭。
