新加坡讯：一位面试官近日在r/askSingapore论坛上分享了一段经历，引发网友热烈讨论。他在面试三位资深候选人时，惊讶地发现三人全程使用新加坡式英语（Singlish）进行交流——即便他们所应聘的职位具有国际视野。
这位面试官指出，三位候选人经验丰富：一人拥有超过20年国际工作经验，另一人来自广告代理背景，第三人则曾在跨国企业工作近八年。然而，在面试开场的寒暄中，他们便自然地使用起Singlish。
例如，当面试官问：‘你是不是直接从公司过来的？请假来参加面试了吗？’候选人回答：‘Ya ya ya, I came from my work.’ 整个面试过程中，候选人频繁使用‘loh’、‘lah’等语气词，而面试官本人却全程使用标准英语。
他坦言：‘这听起来相当不专业。’并好奇地向新加坡网友提问：‘当你参加高级或国际岗位面试时，是刻意切换成标准英语，还是就顺其自然地讲Singlish？’
但许多新加坡人却力挺Singlish的使用。
一位网友表示：‘我的策略是——如果面试官本身讲Singlish，我就会适度使用；若对方是外国人，则直接切换为标准英语。这不是不专业，而是为了建立沟通的舒适感与亲和力。’
另一位补充道：‘如果你因为对方讲Singlish就认为他不专业，那说明你对语言的本质理解还不够。你会因为一个人有澳大利亚口音或美式口音就质疑他的专业性吗？’
他们强调，Singlish是新加坡的文化遗产与身份象征，是多种语言融合的自然产物。‘我在任何层级都讲Singlish——哪怕是面对Angmos（西方人）！这丝毫不影响我的专业度。’
也有观点认为，适度使用Singlish无伤大雅——偶尔夹杂‘lah’、‘lor’或‘leh’等语气词，符合日常表达习惯。但若过度使用俚语，例如用‘chiobu’代替‘good-looking woman’，或用‘pekcek’取代‘frustrated’，则可能显得不够庄重。
核心共识是：语言的终极目标是有效沟通，而非形式上的‘标准’。
在另一则新闻中，一名男子在社交媒体上抱怨，一位亲戚转行成为保险代理后，频繁向家人推销保险计划，导致家庭关系陷入紧张。他在r/asksg论坛上提问：‘如何为保险代理亲戚设立边界？’
