新加坡国内税务局（Inland Revenue Authority of Singapore，简称IRAS）是负责管理税务和企业发放计划的政府机构，IRAS每年都会要求雇主在规定的期限内，向其提交雇员的收入资料，以便计算和征收个人所得税。然而，去年有超过900名雇主没有遵守这一规定，导致被罚款110万新元。
01 每年3月1日前提交资料，避免受罚
根据新加坡法律，雇主有义务在每年的3月1日或之前，向IRAS提交雇员的收入资料，包括工资、奖金、津贴、住房福利等，这些资料将用于计算雇员的个人所得税，并自动填写到雇员的税务申报表中。雇员可以在4月18日之前，通过myTax Portal在线查看和修改自己的税务申报表。
如果雇主没有在期限内提交雇员的收入资料，或者提交的资料不完整或不准确，IRAS有权对雇主进行罚款或起诉，罚款的金额根据违规的情况而定，最高可达1000新元。此外，雇主还可能影响到雇员的税务申报，导致雇员缴纳过多或过少的税款，或者错过了一些税务减免或退税的机会。
02 雇主的困难和挑战
根据IRAS的文告，去年每10个雇主当中，就有1人没有在期限内通报雇员的收入资料，其中，大多雇主是经营餐馆、食阁、咖啡店、货物批发贸易、零售贸易、美容院和spa等生意。大多雇主没有按时申报的原因包括：负责申报事宜的职员临时换人，以及在处理行政工作方面碰到挑战等。
这些原因反映了一些雇主在申报税务方面的困难和挑战：
缺乏对税务规定和程序的了解和熟悉
缺乏有效的人力资源管理和记录保存系统
缺乏足够的时间和资源来处理繁琐的申报工作
缺乏与IRAS沟通和协调的渠道和方式
03 IRAS推出雇用入息自动纳入计划，简化申报流程
为了帮助和支持雇主，IRAS推出了雇用入息自动纳入计划（Auto-inclusion Scheme），简化了申报税务的流程，在这项计划下，雇主只需通过电子方式，将雇员的收入资料直接提交给IRAS，无需再向每个雇员发放收入证明（IR8A）或其他相关表格。这样，雇主可以节省时间和成本，减少错误和遗漏，提高效率和准确性。
今年有超过200万名雇员在这项计划下受惠，但雇主仍需在期限内向IRAS提交雇员的收入资料。当局预计，今年将有大约11万名雇主加入雇用入息自动纳入计划，是自计划推出以来的最高数字。IRAS也提醒所有在去年聘请至少五名员工的雇主，在下个月1日之前提交雇员的收入资料，当局已经在上个月发出信件，提醒这些雇主。
除了雇用入息自动纳入计划，IRAS还提供了其他的帮助和支持，例如：
在IRAS的网站上提供了详细的指南和说明，以及各种计算器和表格，帮助雇主了解和执行他们的税务义务和责任；
在myTax Portal上提供了一个雇主税务中心，让雇主可以方便地管理和查询他们的税务事务，例如查看和下载雇员的收入资料、申请和取消雇用入息自动纳入计划、更新雇主的资料等；
通过电话、电子邮件、传真或面对面的方式，提供了专业和友好的税务咨询和服务，帮助雇主解决他们的税务问题和困难；
作为雇主，及时申报雇员的收入资料，不仅是一项法定的义务和责任，也是一种对雇员的尊重和关怀。通过遵守税务规定和程序，雇主可以避免不必要的罚款或起诉，也可以保护雇员的税务利益和权益。
